原告仍在被告处工作，至2008年12月双方劳动合同终止。双方劳动合同终止后，被告应按月工资2000元支付原告经济补偿金和生活补助费。经济补偿金为一个月工资2000 杨某某与其发生纠纷的单位是民营企业，一审法院判令天盛公司支付杨某某生活补助费与劳动合同法的规定相悖。杨某某已连续工作10年以上，天盛公司与 ...
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14日，5月14日至6月14日，假期的总时间从2009年2月14日至6月14日，时间连续，并未间断。故双方争议的戴×积假从14日顺延至23日 判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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雅公司支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元的请求，不予支持；四、蒋某某要求贝雅公司支付2009年4月至6月克扣的工资1,500元 用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动合同赔偿金的公式及金额 ...
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保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工 ...
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被告处工作，双方劳动合同约定期限至2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009 要求是各谋其位各司其职。但本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多 ...
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，所发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来 时加班3小时，每周休息日上班一天9小时。用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中，负有保管劳动者2年的支付工资和工作情况材料的责任，被告应提供证据证明自2007 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2006年3月30日，混凝土公司（供方单位）与国基公司（需方单位）签订《商品砼供需合同》一份，主要约定由 的80%，直至工程主体结顶，需方付清全部砼款。工程连续停工或停止要货45天以上，需方应在一个月内付清供方全部砼货款。违约责任：违约方承担合同总额日 ...
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生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过十二个月”的意见。 的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查， ...
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生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过十二个月”的意见。 的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查， ...
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委员会提请仲裁，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金x元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁 请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于 ...
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