关系一直在延续，同时根据卢某某提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动 年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，原审判令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还卢某某代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、最高 ...

关系一直在延续，同时根据刘某某提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动 年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，原审判令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还刘某某代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、最高 ...

关系一直在延续，同时根据李某某提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动 年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，原审判令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还李某某代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、最高 ...

关系一直在延续，同时根据黄某乙提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系 年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，原审判令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还黄某乙代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、 ...

关系一直在延续，同时根据黄某乙提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系 年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，原审判令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还黄某乙代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、 ...

关系一直在延续，同时根据贺某某提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动 年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，原审判令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还贺某某代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、最高 ...

关系一直在延续，同时根据狄某某提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动 年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，原审判令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还狄某某代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、最高 ...

关系，中止工伤保险关系；3、被诉人从2006年6月起为申诉人补缴养老保险费至双方解除劳动关系止，具体数额以社会保险经办机构计算的为准，其中个人应 ，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于 ...

并未实行统筹，其于2000年4月与原告解除劳动合同，故其不应为原告交纳医疗保险费；3、其对原告参加工作时间、失业时间及之前交纳的养老保险和失业保险情况 化肥厂（单位）下岗失业人员郭某某现仍未就业。2003年7月30日）、职工基本养老保险个人账户单（记帐时间1995年01月，视同缴费年限（月）323）、 ...

职工，于2002年12月底从该单位内退，该单位仍为其缴纳基本养老保险费和医疗保险费至今。 上述事实，有双方当事人的陈述，仲裁裁决书及送达回执， 的证明，辞职信，河南省社会养老保险事业管理局的个人信息及账户情况、河南省社会医疗保险中心的查询登记表等相关证据证明。 原审法院认为，劳动部办公厅对《关于实行 ...