计划科的科长张某丁、施工某科长葛某在一块商量另外设一套帐，主要处理在财某长上没有办法处理的一些费用。帐是崔某管，王×××任出纳。这些小金库的款是当时的选矿一线工某中州 开班子会，让李某也参加，让张某丁和李某结某好，把这笔工某款想办法弄出来放到财某科由李某保管着给员工某福某、奖某，具体每个人发多少，公司 ...

，不是对行政处罚程序做出的要求。被告依据《工商行政管理机关受理消费者申诉暂行办法》对原告提起的申诉进行居中调解处理其消费权益争议，在30日内终止调解，符合 功能宣传属不正当竞争，要求对大商建设路店涉嫌虚假宣传的行为进行处罚并奖励。被告收到原告申诉书后，于2011年6月15日予以立案受理。2011年6月 ...

天后，李XX再次找到原告，以同样的理由，要求为其儿媳拦储x元，奖励5000元，利息正常计算。原告答应并借款x元连同自己的x元于2009年5 委员会（2007）第X号令即《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》第八条规定：“商业银行、农村合作银行、城市信用合作社、农村信用合作社等金融 ...

的对象是律师，不适用于某律准许设立的其它社会中介组织。再审申请人系国家知识产权局依照《专利代理管理办法》批准设立的专利代理中介机构，《专利代理管理办法 不可能出现“赔偿不低于40万元的赔偿”的标志性成果。根据讼争合同第8条“该胜诉奖励按专利侵权案件所获的实际赔偿额的20%进行提成”之约定，申请再审人有 ...

年7月31日止，合约书对基本工资、津贴及奖励、工资发放、加班加点工资、假期、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩办法、合约的变更、解除、重新订立和违约责任、 止，双方无再续签合约书。原告在被告处任职期间的基本工资、加班工资、津贴、奖励已足额发放予原告。2003年7月13日，被告书面通知原告聘任期已满，下 ...

，2人承认他们收受了这些存单。 7、株研划(2001)X号文件关于子公司年薪制实行办法的通知、《年薪制目标考核责任书》证明，周某某、余某某在担任配件公司总经理期间 拿了23万，拿钱没有办理手续。赵某某给了他10万元说是给他的奖励，有10万元在赵某某那里，还有3万元支付了长春客车厂和四方客车厂的业务费。 ...

年6月的养老保险金1500元；6．京山人保按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条支付其经济补偿金8188．68元；7．京山人保按《国营企业实行劳动 仲裁庭提出的请求，不属于本案审理的范围，包括经济补偿金、99年的绩效工资、奖励（略）元、额外经济补偿金、养老保险金、精神损失等。2．京山人保并未拖欠 ...

应聘到西安分公司处工作，被任命为榆林办事处销售经理。根据西安分公司的营销管理办法，张某向西安分公司分别在2009年7月23日借支10000元，在2010年 焦点是被上诉人所借款项是否已实际支出。被上诉人是否有权支付代收货款及代付员工奖励及提成款项。 关于所借款项支出问题。本案双方当事人对所借款项时间及 ...

月，被告因对我司新的营运班次调整不满，多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，造成极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖某办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对仲裁委裁决支付赔偿金不服，请求判决我司不向被告支付赔偿金22506元。 被告林某辨称，双方 ...

按照《北京某钢实业有限公司涉钢单位分流安置方案》，本人应得单位经济补偿金、奖励费用共计201960元，其中：2007年12月31日前（改制基准日）经济补偿95470元 万元。 苏某称，1997年7月份之后，因单位没有具体的办公地点，没有办法去上班，由单位随叫随到，但单位一直没有支付工资。旅某称，苏某未 ...