被告作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事 至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...

我们确实和两公司有业务关系，但对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。 本院 被告加班工资2162.9元，被告要求原告支付加班工资6044元没有超出法律规定。 依据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《的复函》的规定，原告应依法给被告缴纳 ...

离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续，X给水公司支付被告工资到2009年5月15日。2009年5月20日，被告收到X泵业公司落款为 伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（4）、（5）款。三方确认的《员工手册》 ...

劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的 清单并未得到被告的认可，原告也不能提供其他证据加以佐证，故原告要求被告支付加班工资的主张理由不足，不予支持。原告在进入被告处工作时已与其他单位建立了 ...

不知道他们是什么原因不来上班了”。（5）、证人傅某某，女，X年X月X日出生，原告公司员工，住闽清县X路村X路X号。陈述的主要内容，“2009年10 。合同期满后，俩被告在原告处继续工作10个月，对在这10个月里原告支付的工资没有异议。对证据3真实性没有异议，证明对象有异议，裁决书裁决的事实是正确的。对 ...

、原、被告双方的劳动关系是否已经解除，何时某除；2、原告请求被告支付拖欠工资x.8元、经济补偿金x.22元、年休工资报酬x.11元及年休假 保障监察责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月1日 ...

24周岁，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于 的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假工资 ...

的说明是这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律” 条中规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告 ...

景平，湖南律德律师事务所律师。 被某唐某，女，X年X月X日出生，汉族，邵阳市人，湖南圣昌玻璃有限公司员工，住（略）。 委托代理人冒朝军，湖南邵 至2009年3月，由于原告未给被某安排工作，因此原告应按邵阳市最低工资标准支付被某的工资，原告已发给被某从2002年2月至2005年12月每月240元的生活费 ...