同时，京山人保收取申某风险金，违反有关劳动政策、法规，依法应予退还。仲裁裁决的其他事项，超过仲裁时申某人的诉请，不属原审法院所要解决的本案当事人讼争范围。 合同的解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的结论，尚待双方协商。而这一协商的内容显然不属保险 ...

，支持了第三项请求。2009年4月7日向陈某送达了裁决书，陈某对仲裁裁决不服，于2009年4月28日提起诉讼。请求判决：一、确认襄阳南车公司单方 错误导致判决结果亦错误，请求二审法某撤销原判依法某判。 襄阳南车公司上诉称：一、陈某于2008年12月10日申请劳动争议仲裁，之后提起诉讼，均未提供中路华 ...

该裁决时，可以自行扣除；四、驳回胡某丙的其他仲裁请求。河南某豪公司不服仲裁裁决，诉至本院。2009度焦作市X区在岗职工月平均工资2040.5元。 工伤赔偿协议无效。2、我主张的相关保险待遇的计算、认定问题部分有误。请求撤销原判，改判河南某豪公司支付工伤保险待遇151579元。 河南某豪公司答辩称：应 ...

未生效，不能作为本案证据使用，经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力如何，都不能否认原告与刘彩虹之间存在承包关系，尹清辉在刘彩虹处劳动的事实 主体资格，所有法律责任由被上诉人承担。请求二某撤销原判，支持劳动仲裁委【株劳仲裁字（2011）第X号】的仲裁裁决。 被上诉人二某辩称，上诉人自2005年5月 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 ，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付其2007年及2008年的平时超时 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 ，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付其2007年及2008年的平时超时 ...

保险金，因该诉请属独立的劳动争议，原告应依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，如对劳动争议仲裁裁决不服，方可向法院起诉，现原告对该独立的劳动争议未经 ，但适用法律错误，原审法院驳回我的诉讼请求和起诉是错误的，请求二审法院依法撤销（2008）汝民初字第X号民事判决，判令三被上诉人补发我的工伤待遇款x. ...

因此，重庆市劳动鉴定部门于2008年2月25日已电告当事人撤销鉴定，并向法院说明，原告要求再次鉴定之申请未受理，劳动鉴定部门不再对该工伤等级进行鉴定。 程序上都是合法的；4、本案的责任主体为原告涪陵建设工程有限公司；5、仲裁裁决中不存在重复计算一次性伤残补助金，第三项“一次性伤残补助金”为笔误，应该为 ...

，共计620元。由原告负担。 免烧砖厂不服该判决，上诉称：1、依法撤销上述仲裁裁决和一审判决。2、依法驳回被上诉人的诉讼请求。3、由被上诉人负担仲裁费和 能力鉴定委员会鉴定结论和河南省劳动能力鉴定委员会的不予受理有异议，可以先于有关部门申请解决处理。另外，上诉人在二审期间提交的录音证据仅为董某宾个人的 ...

现在双方的分歧是如何计算加某费，单位实际已支付职工的加某费，原告（被告）所在车间是每加某个班25元。桂林市劳动争议仲裁委员会做出的裁决是错误的 （原告）足额发放加某工资的诉讼请求，合理部分予以支持。对于被告（原告）要求撤销仲裁的诉讼请求，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...