劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人 从未提出过异议。被上诉人也于2002年5月8日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...

与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期间，用人单位 异议。上诉人潘某某也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起上诉人潘某某的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除 ...

。 原审法院经审理认为：奥蒂斯陶瓷厂与彭某某虽然没有签订正式劳动合同，但存在事实上的劳动关系，双方签订有《工作协议书》，应共同遵守约定，并履行各自的 原料采购、车间工人和生产管理人员工资在每月的X号到X号发放上月工资”及“如果甲方(即奥蒂斯陶瓷厂)未能及时支付乙方(即彭某某)上月的工资和奖金，乙方有权 ...

劳动合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订２－７年期限的劳动合同，干涉了劳动合同当事人的签约自由，违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。２ 。按照这个文件的规定，上诉人无线电厂应当与４名被上诉人续签劳动合同。如果双方不能达成续签劳动合同的协议，则对从１９９７年８月１日起存在的事实劳动 ...

工资和基本工资两个基本概念都分不清，又怎能证明新劳动合同约定的劳动报酬不低于原劳动合同呢如果是最低工资，那么，与劳动法的规定格格不入，因为劳动法要求劳动 人单位，1995年10月返回上诉人单位工作，至2003年7月，双方签订了两份劳动合同(1996年8月1日至1998年7月31日一份、1998年10月 ...

了审理，现已审理终结。 原审法院审理查明：兴桂公司、郑某某已签订了劳动合同，最近签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容 的，应予以纠正。但应注意的是，劳动争议案件还存在其特殊性，即劳动争议案件虽然经过了劳动仲裁，但如果当事人一方对劳动仲裁裁决不服提起诉讼将导致原来的劳动 ...

后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故 还在股份公司上班，如果法庭认定其是股份公司的员工，那么肖某某和股份公司现在根本就还没有解除劳动合同，更谈不上股份公司单方终止了劳动合同，那么肖某某在 ...

原告无劳动关系； 4、原、被告等签订的《合同》复印件7份，拟证明原告与被告签订了劳动合同。 被告易某未向本院提交证据。 本院根据案件需要，向株洲市 之日起3日内支付被告易某未签劳动合同的二倍工资22200元； 三、驳回原告株洲市某某工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务， ...

推延不支付。原告认为与被告2005年、2009年签订的劳动合同没有具体约定薪酬和补贴，但被告已按约定支付了2005—2007年的薪酬和补贴（2007年薪酬和 5元。 上述给付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

被告广西梧州市中恒混凝土有限公司应向原告黄某支付2010年2月至7月未签订书面劳动合同的两倍工某差额10428.6元及未给付2010年7月份工某1738. 负担5元。 上述给付款项，义务人应于本判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...