约定，本合同期限自2003年3月13日起至2003年8月13日。乙方在钳工岗位工作。乙方连续二个月未完成安排的生产任务、连续二个月质量指标超标或一 年4月解除了劳动关系，2005年4月夏某某要求解除合同给予工伤赔偿，双方未达成协议后，夏某某即自行离开公司未再上班。二、一审判决认为本案未超过仲裁申诉时效 ...

里面什么属于保密技术。答辩人离开原告单位时，原告根本没有提及与本人签订技术保密协议。不饱和聚酯树脂的制造技术并不复杂，答辩人通过公开途径以及本身掌握的技能制造 树脂的配方； 3、帝斯曼公司及其前身金陵巴斯夫公司用于职工岗前培训的UP装置岗位操作法； 4、帝斯曼公司下发给操作工人的生产通知三份及缩聚釜 ...

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”，被告于1999年7月10日根据部门文件，结合本单位生产经营状况发生严重 ...

住，炉内自行燃烧，导致炉温升高，急剧升压，引起锅炉爆炸；(2)申某甲没经培训，不懂锅炉使用安全常识，经常超压运行；(3)锅炉未注册，不建档，不检验；(4)安全阀已全锈死，失灵；(5)司炉工无证操作，严重脱离岗位；事故结论为：(1)安全阀失灵；(2)长期超压运行；因二被告对“事故报告书”质证无 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

劳务合作事宜。双方经协商达成如下协议：第一条、雇佣条件及雇佣期限。一、根据甲方（被告河南国际合作公司）要求，乙方（杨XX）应经过培训，能够适应在外工作， 。一、乙方随船跟班工作、工作负荷、工作时间、福利待遇、职务津贴等与同船岗位的劳务人员相同。乙方不得额外提要求。四、乙方受雇期间享有人身意外保险及医疗 ...

，合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环 收条一份，证明2008年1月1日前后原告都在郑州纺织机械股份有限公司工作，工作岗位为车间技术工人；证据2、光大银行2004年9月至2008年1月银行对账单， ...

合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道 ，证明原告与郑州纺织机械股份有限公司建立劳动关系时间及在郑州纺织机械股份有限公司的工作岗位为车间技术工人；证据2、由郑州纺织机械有限公司于2005年8月签发的比武 ...

签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道 份，证明原告与郑州纺织机械股份有限公司建立劳动关系及在郑州纺织机械股份有限公司的工作岗位为车间技术工人；证据2、由郑州纺织机械股份有限公司通讯机械事业部于2007年5 ...

被告的工资为月基本工资1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（ 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...