，原告不服仲裁裁决诉至法院，要求法院判决被告支付原告2007年至2011年3月加班工资x元及合同解除经济补偿金x元。 被告宁波市X区某制品厂答辩称:自原告进入 但认为被告实行的是标准工时制，原告每月给被告的实发工资已包含被告月岗位工资850元及加班工资，且该证据与本案无关联性，无法证明被告加班的事实。 ...

日内支付给姜××;二、对姜××的其他请求不予支持。另查明,姜××的工资为岗位工资加上加班工资,在境外工作的每月支付境外生活补贴450美元。其中湖南××有限公司已支付 。因此，本院确认姜××受伤前，即2008年11月、12月的月平均工资为6270．5元（6500元＋6041元＝x元÷2），月平均基本工资 ...

日止共1年；工作为在建设维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告 、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济 ...

无法报销的住院费9324.50元及医药费用3082.30元；9、年休假未休的加班工资8840元。 安阳黄某高速公司在庭审中答辩称，安阳黄某高速公司与周 管理局豫公路政（2006）X号文件，《关于局管高速公路管理机构工作人员实际岗位工资（暂行）的通知》；2、河南省交通厅公路管理局豫公路政（2007）X号 ...

无法报销的住院费9324.50元及医药费用3082.30元；9、年休假未休的加班工资8840元。 安阳黄某高速公司在庭审中答辩称，安阳黄某高速公司与周 管理局豫公路政（2006）X号文件，《关于局管高速公路管理机构工作人员实际岗位工资（暂行）的通知》；2、河南省交通厅公路管理局豫公路政（2007）X号 ...

辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除 劳动合同期限至2010年4月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除 ...

辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞某2008年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞某 ...

辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈某2009年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈某 ...

辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除 一、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2009年端午节加班工资132.41元； 二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆某 ...

辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除 劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除 ...