向法院提交充分证据。谈某对此亦不予认可。 某公司主张其提出调整谈某的岗位系由于其在任市场策划部经理期间利用职务徇私舞弊，多次被其他员工举报，给公司 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

客户经理职务，实行月薪制，每月工资1000元，其工资构成中包含了基本工资、岗位工资、周六加班工资、职务工资、保密及竞业限制补偿费。 3、原告2010年 300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖 ...

人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能胜任原来的 请求被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告之间劳动关系已经解除，原告也没有其他证据能证明 ...

具备消防安全生产的专业知识； 6、原告的注册安全工程师执业证，证明原告岗位职责，原告具备消防安全生产的专业知识； 7、2007年、2008年、2009 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。本案中，被告认为，由于原告缺乏应有的责任心，经常无法保质保量完成本职工作， ...

处工作，月工资人民币6400元。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

11月22日离职，实际工资22天。2009年9月份及之前工资已结清，并已由本人签收”、“2009年10月份基本工资960元、加班补贴349元、岗位补贴239元、其他补贴200元、扣除伙食费100元”、“2009年11月份基本工资960元、加班补贴349元、岗位补贴239元、其他补贴200元、日工资 ...

时间并不了解。即使存在加班工资差额，应由某保安公司承担。不同意承担连带责任。 被告上海市某总公司辩称，2007年3月，原告由山东省某有限公司派遣至其处 11月份），某保安公司均向上海市卢湾区劳动和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局对被告的保安员岗位的人员批复“同意实行以季为周期的综合工时制度 ...

，按照省公司的要求进行人事制度改革，实行双方选择，结果彭某某落聘，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效工资，岗位工作 未提供双方曾签订过劳动合同的有效证据，被告中国人寿漯河分公司应承担举证不能的责任，按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告中国人寿漯河分公司 ...

除丁某某和丁某某外，其他人都已经作了赔偿。根据专卖店店员岗位职位说明书、终端员工合同附件及赔款管理制度的规定，丁某某应当双倍赔偿丢失货物的损失，故请求 过程中，因其过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在本案中，某公司向本院提供盘点差异报表和证人证言，以证明2008年12 ...