符合规定。上诉人不应支付2008年1月之后的工资给被上诉人。3、一审判决上诉人支付伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金共x元没有依据。被上诉人因伤治疗终止 公司主张李某自某负担因交通事故受伤所产生的损失,没有依据,本院不予支持。关于李某的工资及停工留薪待遇问题。李某主张其2007年11月27日至12 ...

办法》第七条、第八条和《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》[湘劳社政字（2006）X号]等有关规定裁决如下：一、原告 每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

保平施工队签订内部劳务承包合同，由郭保平施工队负责。被告系郭保平施工队施工人员。2006年5月，被告开始在原告焦作工地嘉园新城X号楼做水电安装工作。 并一直生活在焦作市，所以被告应按焦作地区的职工标准享受工伤待遇；关于被告的工资标准基数问题，原审时被告庭审中自认日工资为40-50元，但未提交证据，原告 ...

。 委托代理人张某某，男，该公司员工。 委托代理人戴某某，女，该公司办公室工作人员。 被告杨某，男，X年X月X日出生。 委托代理人王国鹏，焦作市山阳区“ 并一直生活在焦作市，所以被告应按焦作地区的职工标准享受工伤待遇；关于被告的工资标准基数问题，原审时被告庭审中自认日工资为40-50元，但未提交证据， ...

。对原告要求被告支付医药费5891.13元、住院伙食补助费336元、住院陪护人员工资1151.2元（x.67元÷365天×40天＝1151.2元）、交通费153. 不予支持。 二、原告在受伤后双方因工伤保险待遇问题发生争议原告未再到被告处上班，原、被告双方之间的劳动合同事实上已经解除，被告依法应当支付 ...

要求与被告解除劳动关系，予以准许。 关于原告因伤支出的各项费用及应享受的各项待遇，根据经庭审质证的证据及法律法规规定，作如下认定：一、住院伙食补助费 月平均工资认定劳动者的工资，并无不当，故对该上诉意见，本院不予支持。关于本案的法律适用问题，根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...

工伤待遇费用3500元，被告认为，原告已领取工伤待遇费用（略）.20元，本院认为，毛雪刚系被告为原告雇请的护理人员，其借款500元应由被告自行承担，陈 年11月至2004年4月共计6个月)工资待遇2958.90元(493.15元×6个月)。四、由衡器二厂给付陈某垫付的伤残鉴定费200元。五、驳回陈某的 ...

，陈某仍应按照委托代理关系向委托人即工伤保险经办机构主张；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按统筹地区即赣榆县的工资标准向陈某支付；停工留薪期内， 福利待遇不变，由所在单位按月支付。陈某停工留薪期6个月应享受工资待遇18000，瓦庄煤矿仅支付陈某每月808元，少支付了停工留薪期工资13152 ...

证明原告的身份；2、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁程序；3、工某保险待遇申领表，证明被告六级伤残，伤残补助金为20528元；4、工某、陪护费协议， 提供证据，否则就要承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、 ...

工资低于2010年度株洲市全部职工月平均工资60%，原告享受工伤保险待遇的工资应按2010年株洲市全部职工月平均工资60%计算为（2654元×60%）1592.40元。 三 陪护时间为86日，原告未举证证明其陪护人员的收入状况，故参照当地护工从事同等级别护理的劳务标准为50元/天。原告要求按42元/天 ...