辩称：被告于2010年6月31日经其叔叔汪某全介绍到原告处实习上班。实习期间工资为1100元/月。因被告进厂什么都不懂，汪某全帮被告一起做 ，原告应某支付一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告 ...

提供了以下证据材料：1，2010年7月2日由新乡市劳动和社会保障局工伤科发往辉县市城建建筑安装过程有限公司，收件人为“周某某”的EMS国内特快专递回执 工资）X16个月=x.7元；4，停工留薪期间工资1087.5元X12个月=x元；5护理费23天X5元=115元；住院伙食补助费23天X5元=115元 ...

的护理费不仅标准错，而且连时间也计算错了。 其次，裁决书适用法律错误。原告是一个农民，原告享有国家法律、法规赋予的一系列权利。根据河南省工伤保险条例第二 期间护理费x元、食宿交通费398元、轮椅费1500元、停工留薪期间工资x元、一次性伤残补助金x元；2、被告一次性支付原告伤残津贴x元、生活护理费x ...

相关司法鉴定机构对原告的伤残等级进行鉴定，原告为职工工伤七级伤残。被告认为根据《职工工伤与职业病致残程某鉴定分级》标准规定，原告的伤残等级未达到七级标准 330至360日，故原告停工医疗期限可酌定为12个月，被告应支付原告该期间工资11,520元，扣除被告已预支的5,570元，还应支付差额5,950元 ...

期工资，被告的就诊时间自2009年3月23日至5月20日，在此期间工资福利待遇不变，为2386.21元。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费 的工伤待遇由用人单位按照本市关于工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。由于原告未为被告缴纳社会保险费，故以上费用应由原告承担。 本案争议焦点2：原告是否应当 ...

《工伤保险条例》的规定，停工留薪待遇是指发生工伤的职工，在治疗工伤期间，继续发放工资待遇的法律规定。类似于误工费的规定。其立法本意是因为，发生工伤 中未提供这方面的相关证据，况且护理人员又没有医院出具的护理证明，判决护理费的计算标准过高，请求二审法院根据本案事实，依法公正判决。 德亭粮管所答辩称：一、 ...

工伤保险而未参加的，…；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。”《最高人民法院〈关于 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费2410元，由被上诉人江西信亚不锈钢有限公司承担，二审 ...

局（2008）第X号文件规定，农民工工伤月平均工资标准适用统筹地区上年度职工月平均工资。娄底市2007年度全部职工月平均工资为1524元。综上，原审判决以 一次性伤残就业补助金并无不当。经查，周某某是接到仲裁裁决后在法律规定的期间内向原审法院提起了诉讼，并未超过法律规定的起诉时间。上诉人的上诉理由均不 ...

局（2008）第X号文件规定，农民工工伤月平均工资标准适用统筹地区上年度职工月平均工资。娄底市2007年度全部职工月平均工资为1524元。综上，原审判决以 一次性伤残就业补助金并无不当。经查，周某某是接到仲裁裁决后在法律规定的期间内向原审法院提起了诉讼，并未超过法律规定的起诉时间。上诉人的上诉理由均不 ...

伤残补助金5938.2元，一次性伤残就业补助金8225.52元，一次性工伤医疗补助金8225.52元，停工留薪期间工资2969.01元。住院伙食补助费360元、伤残评定费400 保险条例》规定的项目和标准，判决汝州市X乡创业煤矿支付田某某的工伤费用并无不妥。2007年9月10日双方签订的赔偿协议是在田 ...