期间伙食补助费84元(4天×30元×70%)；2、原告未积极协助被告进行工伤认定及劳动能力鉴定，被告停工留薪期间的工资依规定按原工资福利待遇不变，至工伤职工评定 、双方解除劳动关系完全是因为上诉人王某离职的原因，故不存在停工留薪的情况。三、上诉人王某是在医疗终结后七个月申请劳动能力鉴定的，明显超出法定 ...

2月工资分别是：203.7元、473.3元、730.1元。被上诉人工资平均工资并非是900元/月。被上诉人一直没有向我公司提出辞职解除劳动关系，故我公司不同意 。一审法院以被上诉人900元/月为基数计算停工留薪期工资及工伤补助金与事实不符，应予以纠正。 上诉人在二审期间提交工资表一份，为复印件，证明 ...

本案在审理过程中，原告没有提供被告的工资数额发放记录。原告未为被告参加工伤保险。被告的停工留薪期未经鉴定确认，参照《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》第10.2.10条的规定，其停工留薪期应为70天。 本院认为：原告虽诉称被告受伤前月工资是2100元，但被告予以否认后，原告持有被告的 ...

伤残。原告应依法支付被告一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元，无签订劳动合同双倍工资8000 附件制造有限公司员工劳动合同书，拟证明双方签订有书面劳动合同。被告认为合同书中的指印是在其昏迷时所捺，并非其本人意思表示，故该合同无效。 以上事实有 ...

7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。 被告上海某某建筑工程有限公司辩称：原告是由工程项目承包人朱平火雇佣，被告并非原告的直接用工主体，原告的用工责任应 出具，被告自2009年11月8日发生工伤至2010年5月28日期间为停工留薪期，该期间原工资待遇不变。原告工伤前一个月的工资为996.60元（ ...

中盗窃公司财物，被告基于原告的行为依照法律和公司制度解除了原、被告的劳动关系，被告并不是依据劳动合同期满终止劳动关系的，因此，原告要求被告支付一次性工伤 10日，2009年4月7日起计40天），被告应支付工伤治疗期间的误工费（停工留薪期工资）9129.6元（1141.2元÷21.75天×174天）给 ...

赔偿，有的无事实根据、有的没有法律依据，其标准也过高；原告在被告处工作享受的是计件工资制，事故发生前几个月其平均工资为每月358元，原告要求按最低工资或上 并办理退休手续后才能享受。原告要求被告支付13个月零17天的停工留薪期间的工资待遇之主张，不符合《工伤保险条例》第三十一条第二款之规定，停工留薪期 ...

和社会保障局存放，对其效力本院予以确认。第四组证据被告提供的治疗期间的医疗费票据不是正规的医疗费报销凭证，只是一些收款收据，又无其治疗 专用磨料有限公司于本判决生效后10日内支付被告马某某停工留薪期待遇x元、一次性伤残补助金9288元、一次性工伤医疗补助金9288元、伤残就业补助金9288元、鉴定费 ...

第三十一条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三 月4日未签订书面劳动合同的二倍工资合计人民币x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

证据，就应当采信谢某的主张，而不是按照2004年度职工年平均收入标准来计算。二、一审判决在计算谢某的停工留薪期间时，少计算了2个月零15天。三 谢某尚应得到的工伤损害赔偿项目及金额如下：停工留薪期工资5536元(从受伤至评残共3个月零18天，按每月工资2101元计算，扣减其该期间收取的管理工资2024 ...