平均分配，这是一种支付劳动报酬方式，符合雇佣的特征，双方已形成事实上的雇佣关系。所以，上诉人主张双方为雇佣关系有事实依据及法律依据。应认定双方所形成的是 。因此，只要能证明雇佣关系存在，雇主就应对雇员在从事雇佣工作时所发生的工伤事故承担赔偿责任。上诉人于出海捕鱼时受伤，尽管其不是捕捞过程中受伤，也应 ...

原告莫某某、陈某己属国家退休干部、职工，有其生活来源，共请求不符合法律法规规定，不予支持，其请求赔偿交通费５００元，没有凭据，不予支持；其请求赔偿其 若干问题的解释》第九条第二项“精神损害抚慰金包括以下方式：致人死亡的为死亡赔偿金”的规定，已主张赔偿死亡补偿金，不应再主张精神损害抚慰金，故该请求不予 ...

：人身损伤程度鉴定、损伤与疾病关系评定、道路交通事故受伤人员伤残程度评定、职工工伤与职业病致残程度评定、劳动能力评定、活体年龄鉴定、性功能鉴定、医疗纠纷鉴定、 ，判决申请再审人彭司兰承担举证不能的法律后果的法律适用是正确的。本案属于产品缺陷致人损害的赔偿纠纷案件，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定 ...

某也没说明去处。 被告对原告李某丙第某本第某册的质证意见:对于原告矿山工作人员医疗开支没有工伤认定的材料，无法某定是原告生产过程中产生的工伤治疗 义务。 第某行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利： （一）违法某施罚某、吊销许可证和执照、责令停产停业、 ...

铁服务公司8、X号住宅楼屋顶面大修更换铺设森威SBS防水层（-10℃)工程，承包方式为包工包料，包干单价每平方米38元人民币，总面积为1603，施工过程中所 遭受人身损害的情形，《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有如下规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...

丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第某九条医疗费根据 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定补签劳动合同；2、张某甲要求按照工伤待遇赔偿的请求，本会不予裁决，由双方协商或通过其他途径解决；3、十一工程局 其他待遇的判决没有法律依据，请求二某依法改判双方劳动关系终止。 张某甲辩称，2009年9月14日双方劳动合同到期后十一工程局没有以任何合法的方式通知张某 ...

的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第某七条受害人遭受人身 第某条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场某、行为方式等具体情节； （ ...

购药品3986.51元。 18、工资分配单共9页13张。证明“包干分成”的工资分配方式。 19、医院证明需陪护。证明一人陪护41天。 20、残疾人康复中心 真正连带之债并未消灭，雇员仍有权请求雇主赔偿。本案原告廖某在对犯罪分子谭林华提起附带民事诉讼，经本院判决部分支持，发生法律效力后，应及时某请法院 ...

的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受 金。 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （ ...