出于人道主义思想全部由工地负责人支付。现工地负责人再给吴某本人伍佰元，作为补偿，一次性了结，以后双方永不反悔。以后吴某本人出现任何事情与工地和工地负责人没有 》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙某补助标准的７０％发给住院伙某补助费；经医疗机构出具证明， ...

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。杨某请求某某物管公司缴纳医某保险、失某保险、工伤保险、生育 .94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、失某、 ...

《工伤保险条例》第二十九条第四款前段：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；”之规定，金运公司应当在 规定,判决:一、确认金运公司与李某劳动关系于2009年2月10日解除；二、金运公司向李某补偿2007年11月27日至2008年10月8日期间的工资x ...

。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，被认定为工伤的， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员刘西辉 二○一一年十月十七日 ...

，诉某本院，请求依法判决被告按法定标准向原告支付一次性伤残补助金等工伤补偿待遇x元。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告刘某主张原告应赔偿的费用如下：伤残补助金x元、一次性医疗补助金9600元、一次性就业补助金9600元、停职留薪工资x元、护理费 ...

支付。故肖某某请求判决某某公司赔偿其因工伤所受损失（含工伤医疗费、伤残补偿、工伤停工留薪工资福利、法医鉴定费等）的诉讼请求，本院予以支持。但应 国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

条例》第二十九条第四款规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；因某某公司在本案中 伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，某某公司尚未支付，上述 ...

相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院不予支持。关于被告的部分辩解 个月，共计x.65元，一审计算工资标准错误，且按47个月计算，亦属不当。 减速机厂认为，王某安发生工伤的时间是1989年1月，应适用当时的 ...

合同的，除依照劳动法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。原告中牟分公司在依法支付相应 的60%发放伤残津贴，该被告受伤前月工资为736元，原告应按每月441.6元的标准按月为其发放伤残津贴。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...

由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， 第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...