。诉讼费由被告负担。 双方当事人对以下事实有争议，原告李某甲称2005年5月停止工作是因为有病，当时向任车站信用社主任的宋效杰电话中请病假， 国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。”但被告 ...
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期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民 。且信用联社也曾出具证明，称吕xx自1994年9月参加联社工作。故吕xx至被辞退时止参加信用联社工作已连续满十年以上。信用联社关于吕xx到信用联社工作的 ...
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公司正式上市时起便为四原告交纳了社会保险基金，四原告要求从进入原慈利县邮电局工作时交纳社会保险基金的诉讼请求不能成立；四原告要求补齐克扣的工资每月人民币 四原告请求将基本工资补发到同行的前一年平均工资，没有法律依据；另外，四原告要求获得经济补偿金，依照法律规定，被单位辞退和擅自离岗的，用人单位依法不 ...
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10月份，原告被招聘为被告的电工，在被告处从事井上井下电力工作。2007年原告的工资涨到每月3000元。2008年原、被告签订了为期一年的劳动 解除合同没有提供答辩意见，也没有提交任何证据，被告应承担举证不能的后果，其辞退原告行为违反了有关法律规定，被告应当支付赔偿金。被告扣发原告工资和扣押原告煤矿 ...
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前的月工资标准为2000元。2007年12月18日，万代公司认为王某某长期不在工作岗位，以长万人字(2007)X号《关于辞退部分员工的通知》作出决定， 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审诉讼费10元，由万 ...
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4点半，薪资结算完毕，原告离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残 货物的部分损失，也不能认定原告工作严重失职。故被告辞退原告理由不充分，依法应提前30日通知，并按照原告的工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金， ...
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受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，原告何某某在工作期间发生工伤事故，被告应向原告支付一次性工伤辞退费及原告医疗期间的工资。原告请求被告支付一次性工伤辞退费 的配制计算使用。需要安装上、下肢的残者自定残之年起，18岁以上的，每4年更换一次(计至70岁止)的标准计算费用，本院酌情从2006年开始 ...
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月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的，原告在离职表中也明确声明了“本人 。再据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的，原告在离职表中也明确声明了“本人 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限超过六个月但未满一年，故被告应向原告支付的经济赔偿金为3600元（1800元×2）， ...
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月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除某动关系的，原告在离职表中也明确声明了“本人自 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向某动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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