了15万元工资以付清购房款。2、被上诉人作为上诉人的管理人员，刚一享受到被告的优厚福利就一走了之，未对上诉人尽到忠实义务，且被上诉人在工作交接时 判决认定事实清楚，适用法律及判决正确，应予以维持。上诉人福州凯城房地产有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

当时就对该调令明确表示不能接受，被告公司在对原告以前的工作进行交接后，被告公司没有给原告安排业务工作。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金 标准工时工作制，甲方（被告）安排乙方每日工作8小时，每周某作40小时，甲方应当保证乙方每周某少休息一日；乙方的工资按以下1项确定：1、计时工资：乙方 ...

某与泰斯特公司不具有劳动关系。5、TCK公司离职人员会签单。拟证明工作、物品已经进行交接，考勤至2010年1月1日。6、（1）解除劳动合同通知书；（ 。8、马某2010年6月-7月工资表，拟证明被告公司每月向原告支付的工资包含了周六加班工资和保密竞业补偿费。9、《劳动合同书》。双方所签订得合同中显示， ...

元、670元、670元、670元。其中2008年11月至2009年5月，扣发工资分别为2032.55元、2560.55元、7060.5元、7060.5元、7060.5元、 公某负责人职务后，双方进行了工作交接，2009年6月1日后渤海财保广西公某决定停发了冯某的工资，也未有冯某的出勤纪录，而冯某主张其 ...

经与被告交涉，2008年12月29日被告同意补发原告：2008年12月1—9日工资人民币6359.54元、工作交接工资人民币8735.35元、4天未休年假工资 的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体 ...

”）的租赁合同、x年4月的工资，均是由XXX个人签订与发放。由于撤场时XXX工作人员未分清铠恩家居的经营主体为XXX个人，误在撤场申请 恩家居店店长XXX除库房相关事宜外，其它已全部交由XXX汪代，所有事务交接完毕。2011的4月29日，XXX与XXX办理营业执照、个体工商户注销通知、销售专用章、发票 ...

货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。故二被告要求原告支付经济补偿及未发工资，本院予以支持。 综上所述，本院认为，原、被告讼争 单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《关于印发 ...

。 原告提交的证据有：1、工作卡一张；2、社保查询记录一份；3、离职物品交接单一份；4、2010年12月工资条一张；5、工资转存 1日起正式离职。2010年9月至2011年3月，被告分别向原告银行卡转存工资3213元、3231元、4222.15元、3989.33元、3446.41元、3324.01元、 ...

现已审理终结。 原告王某诉称：原告自2007年下半年起在被告公司工作，岗位为经理。原告的工资待遇为年薪制，每年x元，其中每月领取4000元，剩余年薪x元 .94元。当即被告财务宋某出具给原告结算清单一份，原告于当日办理了离职交接手续。至今被告尚欠原告劳动报酬x.94元。 本院认为，原、被告之间劳动关系 ...

单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金。且原告未提前30日通知被告，应当支付一个月的工资作为代通金。 为支持其主张，被告刘某乙除其陈述外还向法庭提供 年12月31日单方解除劳动合同，被告已按原告要求办理完交接工作。 4、关于规范管理救护车使用的通知，欲证实原告要求被告24小时待命，与劳动合同约定的工作 ...