仲裁受案范围等为由，不予受理。自2006年8月至今，被告拒不给原告落实工作岗位，不给付生活费，不给办理社会保险等事宜。交涉未果，故原告诉至法院，请求 共和国劳动法》第三条、第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《社会保险金征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国 ...
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月30日的告知书、关于安排工作岗位的函、仲裁决定书等证据予以证实。 本院认为，对于陆某某的诉讼请求是否超过仲裁申诉期限问题，某公司在2008年1月 关系，应当提前三十日通知劳动者。《上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（三）》规定，用人单位依据条例第四十条规定终止劳动关系，应 ...
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月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对租金及时收取、遇到问题是否及时解决等方面均表示不满意。2009年1月9日，被告以原告不能 与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应 ...
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还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司按照上海市平均工资标准 派遣协议书》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向 ...
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岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告代某某没有工作岗位，停工时间也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的待遇为被告 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
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的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告郭某某没有工作岗位，停工也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的待遇为被告郭 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
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的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告窦某某没有工作岗位，停工也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的待遇为被告窦 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 ...
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未按照约定提供原告的工作餐和住宿，在找过公司张副总后答应第二天解决住宿的问题。被告还强迫规定，每个月有两个周六必须加班。2008年10月28日， 、28日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。 被告主张：2008年10月27 ...
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徐州市劳动局批复同意、实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业。王某某从事驾驶员工作，工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然其认为公交公司未按规定 支付加班工资的上诉请求本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。对被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有依据，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立 ...
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被诉人退还申诉人缴纳的押金500元。 6、被诉人自2008年3月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排则按月550元的标准发放工资，直到安排上岗为止。 7 工资没有依据，本院不予支持。关于是否补发节、假日加班工资并支付经济补偿的问题。原审法院根据本案查证的事实核定吕XX加班工资为774元，经济补偿金194 ...
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