年12月25日。由被告鸿升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保 而未准许被告的申请。因此，该三份调查笔录不应作为认定事实的依据。车间的报告及公司的会议纪要属于鸿升公司单方的行为，没有其他的证据进行印证，四原告又 ...

乙方合同期内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中某、高级 依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向郴州市劳动争议仲裁委员会申请 ...

：①书证：建议立案报告、接警记录及处警记录；汝城县X乡人民政府公务员登记备案表；曙光煤矿安全生产制度；曙光煤矿管理人员2010年度工作制度；任命书及汝城 曙光煤矿技术改造初步设计的批复》；关于申请办理汝城县曙光煤矿许可证延登的报告；汝城县人民政府文件汝政[2007]X号《关于同意对汝城县曙光煤矿进行扩 ...

人民政府江政办发(2008)X号文件《江华瑶族自治县人民政府办公室关于加快冰冻毁损林木采伐清理工作的紧急通知》证实，“四、采伐对象：2、生态公益林。对倒某、 受灾林木的采伐、运某、加工要坚持凭证采伐、凭证运某、凭证经营加工制度。” 6、国家林业局林资发(2009)X号文件《国家林业局关于改革和完善集体 ...

年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度，2009年3月的应出勤天数为24天。XX投资公司除每月支付田X工资 未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资 ...

竞聘成为广告执行总监，不再担任发行部主任。 4、2005年度考核登记表（即述职报告），证明原告自认未完成业务指标。 5、关于终止报社现广告管理团队 事业部员工的身份进行报销并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“ ...

改革促进节约用水保护水资源的实施意见； 2、福鼎市自来水有限公司关于要求实行阶梯式水价的报告（鼎水[2006]X号）； 3、福鼎市物价局上报关于福鼎市自来水计价方式改革方案的 了听证程序。对原告提供的福鼎自来水公司的申请报告，被告认为监审报告中的数据是根据申请报告审核后得出的。经审查，该证据与本案无法 ...

，并证明被告上青公司同意被告南青公司实施新的薪酬制度； 2、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青 年3月31日的岗位聘用协议书，约定被告南青公司安排原告从事重点客户服务部主任岗位工作，岗位工资为3998元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要 ...

，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告这个是内部的，被告的所谓制度不真实，原告2008年5、7、10月上班不满20天， 违反了相关法律和行政法规的规定，应当认定为无效劳动合同。原告唐某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的 ...

考勤。通知的内容为：“公司办公室上班人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8 资格证书》、《上海某乳业有限公司转产及人员分流方案》、《用人单位裁减人员情况报告表》、《停产待工通知》、原告薪资表、工资卡银行交易记录、（2009） ...