2008年8月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19430元；19、支付2008年8月至2010年12月期间10天带 银湾公司支付其医某费16870.03元、一次性伤残补助金20913.6元、休假工资补助金597.6元有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实 ...

200元，医疗补贴100元，交通补贴100元，误餐补贴100元，绩效工资100元)；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从 的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天 ...

”，应与《中华人民共和国劳动合同法》其他条文及《中华人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》 将近二年的工作期间，因上诉人已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日 ...

四条的规定，环球国际大酒店作为用人单位，其未提供证据证明吕某的工资情况，应当承担举证不能的法律后果。吕某提交的《协议单位业务员业绩 年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+3766.99元+（3021.3 ...

权益，特起诉至法院。请求判令：1、判令被告向原告支付加班工资178218元（工作日加班费42586元、休息日加班费113218元、法定节假日加班费22414元）及 裁决书，裁决如下：1、被告XX公某支付原告余x年未休年休假工资697元（3794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2、被告XX公 ...

年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，某某一直不予签订 己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金28000元，合计669171元 ...

年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，某某一直不予签订 己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元 ...

年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，某某一直不予签订 己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计449661元 ...

÷21.75日／月 ×12日×200%=882.76元。 (2)、8月至9月加班工资计：900元／月÷21.75日／月 ×17.5日×200%=1448.28元。 (3 劳务工，上诉人公司已经足额支付了其劳动报酬，不存在未休某的加班工资。2008年12月4日至2009年8月31日，被上诉人没有按上诉人 ...

工资17230元；3、益阳市金博塑业有限公司支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资8400元；4、解除劳动关系的经济补偿金1400元；5、依法到社保经办机构为 认定的事实予以认可，可以直接作为本案定案依据。蔡某请求撤销原判，支持其加班工资请求。 本案二审中，蔡某向本院提交“劳动时间总汇表”一份，拟证明金博 ...