保险金、失业保险金；2、支付申诉人经济补偿金和额外经济补偿金；3、为申诉人补发低于最低工资标准的差额和应发金额25%的经济补偿金。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理 登记薄，以此证明原告2006年、2007年还在被告处工作，并称2007年的工资还是被告发放的，被告对此不认可，认为，被告与原告的丈夫汪自献自 ...

(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因 即不能证明被上诉人所述的证明内容，故本院不予采纳。 8、2002年8月份工资单一份，以证明上诉人单方降低原定报酬，致被上诉人薪酬锐减，难以维生。 ...

及利息。 原审认为：原被告之间既未签订劳动合同，又未投劳动保险，也不以领取工资方式获取报酬，具有承揽性的法律关系，不应以劳动关系来确定双方的权利义务。 人是被上诉人的职工，为被上诉人提供了劳动，被上诉人应当支付不低于最低工资保障标准的工资，该应发未发的工资也应从借款中扣除。上诉请求：撤销原审判决，驳回 ...

给原告补发2001年12月至2007年5月应发而少发的工资x元，并补发未及时发放全额工资25%的经济补偿金6680.75元；3、判决被告支付原告2007年6 25天，辞退通知书已送达上诉人。上诉人在工作期间已支付其450元，不低于最低工资标准。上诉人在一审中没有提出请假条的事，上诉人也没有证据证明没有 ...

7日，郑某某向仲裁委申请仲裁，要求重庆太旺环保工程有限公司支付经济补偿金及加班工资。仲裁委裁决书仅认定双方存在劳动关系，但以郑某某未提供证据证实双方解除劳动 提供充分证据证实，不予主张。郑某某主张的月平均工资473元，有到庭证人证言佐证，且低于最低工资标准，故予以支持。根据劳动合同法规定，郑某某的经济 ...

缴纳养老、失某、医疗等社会保险单位应缴纳部分，补发低于最低工资标准的差额部分，补发双休日、节假日的加班工资，补偿解除劳动关系应给予的2003年-2010年的经济 提交的农行卡仅显示交易日期及金额，不能证明是湖滨果汁公司为其代发的工资。胡某提交的证据不足以证明其主张的事实，其也没有提交证据证明具有诉讼 ...

长城控制电器厂破产清算管理人支付10年集资款利息、住房公积金、经济补偿金、安某、低于最低工资标准或基本生活费标准的差额、调整退休工资、支付高报价提成或奖励金、支付劳动维权成本等费用。经审查，本院认为，起诉人所诉系基于劳动关系产生的劳动争议，起诉前未经劳动争议仲裁机构仲裁 ...

的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月和2006年8月份至今的工资。3、返还培训费用5000元。4、办理并补缴自参加工作以来的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5、补发自参加工作以来低于最低工资标准的工资并承担补偿金。6、诉讼费由几被告承担。 另查明，睢宁县高集小学 ...

养老、医疗保险及住房公积金。 另查：原告、被告解除劳动合同前原告月平均工资为1400元。自2004年1月至2006年12月被告为原告缴纳基本养老 ：“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“ ...

项的规定进行”，即“二、本次调整后，伤残津贴低于2009年统筹地区最低工资标准的，补足到统筹地区最低工资标准”。“（三）资金来源由用人单位支付。” 本县最低 条等有关规定：企业破产申请被法院受理后，企业职工因劳动争议而发生的拖欠工资，伤残补助和抚恤金等，只能依法向某产资产管理人申报债权，对管理人列出的 ...