并将抽调名单贴在豫源化电公司的公告栏内；其到方升化学公司工作后的工资卡及各种保险、待遇也未发生变化，至于后来的人事档案转移其并不知情也无人通知； 中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...

并将抽调名单贴在豫源化电公司的公告栏内；其到方升化学公司工作后的工资卡及各种保险、待遇也未发生变化，至于后来的人事档案转移其并不知情也无人通知； 中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...

并将抽调名单贴在豫源化电公司的公告栏内；其到方升化学公司工作后的工资卡及各种保险、待遇也未发生变化，至于后来的人事档案转移其并不知情也无人通知； 中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...

并将抽调名单贴在豫源化电公司的公告栏内；其到方升化学公司工作后的工资卡及各种保险、待遇也未发生变化，至于后来的人事档案转移其并不知情也无人通知； 中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...

并将抽调名单贴在豫源化电公司的公告栏内；其到方升化学公司工作后的工资卡及各种保险、待遇也未发生变化，至于后来的人事档案转移其并不知情也无人通知； 中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...

证据真实性均无异议，证据一、二、三均无异议；证据四、五即工资卡记录和工资单均是原告自己提供的；证据六、七与本案无关；证据八是双方 天。1989年7月1日，原告毕业于武汉大学。原告休息日加班64天，原告日工资为183.91元（4000÷21.75=183.91），被告应支付原告加班费x.48元（183. ...

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 销售期间，没有办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，XX公司发放的工资卡底册上也没有王XX的姓名。因此，上诉人王XX的上诉请求证据不足， ...

人员名单中有侯某某的名字。除2007年12月至2008年7月运输公司的劳务工代发工资及结算管理费人员名单上加盖有运输公司公章及其委托代理人签名外，其余名单均未加盖公章 公司占地村的劳务工，安玻公司给侯某某开具了押金条、发放了编号为x的工资卡，最初与侯某某建立劳动关系的是安玻公司。2、侯某某进入安玻公司 ...

申请仲裁，要求被告支付：1、2009年7月1日至2010年6月22日的工资49,445元及50%的赔偿金24,723元；2、解除劳动合同的经济补偿金一个半月的工资 11个月以后才主张2009年7月1日至2010年6月22日的工资，是由于原告的工资卡自2009年7月起一直未使用，而使用了另一张银行卡，故 ...

出了500元购买的。包里还有一张x元的放款条，一串钥匙，还有些工资卡，农行卡等物品。她看见被抢的人戴一顶凉帽，穿白上衣，骑一辆大 提取及发还笔录证实，从汪某身上提取到“三刃木”折叠刀一把发还受害人刘某某。将汪某卡里存入的9000元现金发还受害人刘某某。 7、估价鉴定结论书，经鉴定粉色明信V8手机一部 ...