357.50元；二、被申请人应支付申请人2009年7月和9月发放工资时扣除的奖金共计500元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金125元；三、对 职业学校不支付被告杨某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业 ...

确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 本案中，原、被告就工资标准存在争议，原告主张2007年12月至2008年6月，月工资为4000元 ，被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞业限制补偿金1000元、另有加班工资、绩效奖金，实际发放3000多元。2008年1月起根据被告提供的 ...

工资数额接近x元的67％，符合双方劳动合同的约定，故应当确认原告每月工资加奖金为x元，现原告要求被告支付2008年1月至10月剩余的33％工资 之日起10日内支付原告吴某某2008年11月1日至11月17日期间的工资人民币7586元； 三、驳回原告吴某某要求被告某某通信导航科技有限公司支付违法解除劳动 ...

裁决书作出原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金9，999元、奖金10，000元、未休年休假工资1，427.28元、为被告补缴2008年1月至2008年 时在原告单位的工作年限和工作经验都增加的情况，本院认为第二份合同关于“奖金金额不低于2008年标准”的约定中的“2008”年是笔误相对于格式合同而言， ...

年8月4日起的无固定期限劳动合同。2008年5月起，蒋某某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)16,051元。2009年2月28日，蒋某某辞职 购连带支付2009年1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某的申诉请求不予支持， ...

。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告协商 日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应 ...

月1日至2011年6月30日，被告的月工资包括基本工资960元、加班工资、技术补贴、补贴、奖金总和，合同还就其他事项作了约定。 被告一直在原告处工作至 元，共计13,000元。 在原告提供的2008年1月至2008年11月的工资表中显示： 2008年1月至2008年3月，被告基本工资850元、技术补贴 ...

能成立，属于违法解除。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告 关系解除日期为次日。 3、付款凭单。证明被告向原告发放的2008年第一季度奖金数额为3,500元。 双方当事人提供的证据材料均当庭进行了质证。 经审理 ...

原审法院审理认为，劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。尽管原、被告在合同中约定的原告工资是5000元/月，但在双方协商解除劳动合同后，由被告经营者赵珈辉出具给原告的欠条中明确表明欠原告工资是7500元和奖金x元，这应视为双方在协商解除劳动合同中对原告劳动报酬的结算。后被告已 ...

于2008年6月6日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求:判令被告支付拖欠奖金及利息x元;支付经济补偿金、赔偿金各5000元；诉讼费用由被告负担。河南省 达42天，超过被告考勤规定：超过30个工作日，取消年终奖金。2006年被告已为原告实发工资x.94元。 原审法院认为，公民、法人的合法的民事 ...