事实，所以本院对被告要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求不予采纳。原、被告之间的劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日 第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人支付经济补偿金和额外 ...

事实，所以本院对被告要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求不予采纳。原、被告之间的劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日 第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人支付经济补偿金和额外 ...

事实，所以本院对被告要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金的请求不予采纳。原、被告之间的劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日 第十条规定，被上诉人应支付额外经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人支付经济补偿金和额外 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的同年9－10月的工资。佛山市劳动仲裁委员会于2001年11月26日 规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的同年9－10月的工资。佛山市劳动仲裁委员会于2001年11月26日 规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资等。当月26日被告支付了拖欠原告的同年9－10月的工资。佛山市劳动仲裁委员会于2001年11月26日 规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律 ...

改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向王某支付了拖欠工资，但未支付经济补偿金。同年5月20日王某向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁 经济补偿金必须支付额外经济补偿金，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定 ...

、刘某甲之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。易北公司对仲裁裁决不服，认为是刘某甲自动离职，但 诉讼请求；易北公司应于判决生效后三日内向刘某甲支付拖欠工资1098元、拖欠工资总额25%的经济补偿金274.5元(1098元×25%)、解除劳动合同经济补偿金1740.8 ...

、判决双方不存在事实劳动关系，古里园林公司无义务支付黄某双倍工资33242元，拖欠工资1950元及经济补偿金487.5元，合计35679.5元；2、古里 适用法律正确，请二审法院依法维持原判，保护被上诉人的合法权益。 当事人争议的焦点是：上诉人古里园林公司向被上诉人黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额 ...

]第X号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。本案的争议焦点是2007年11月14日后，周某丁与某甲 年3月1日至2009年10月26日）；改判被上诉人支付拖欠的工资57600元及25％的经济补偿金14400元（2007年10月至2009年10月26日）； ...