的案件事实一致。 本院对本案二审期间的争议焦点分析评判如下： 一、关于仲裁时效问题。本院认为，对解除劳动合同等涉及劳动者重大切身利益的事项，用人单位应当提前以 阎某甲关于应当享受工伤待遇的上诉主张依据不足，本院不予支持。 四、关于拖欠工资问题。本院认为，由于阎某甲2005年3月18日所患疾病经司法鉴定 ...

，任命李某某为副总经理，红宝公司在李某某工作期间未支付工资。同年6月27日，李某某因工资问题离开红宝公司。后李某某以要求红宝公司支付2008年 七条第一款规定，经济补偿金的支付标准应按李某某在红宝公司工作期间平均工资2444元的半数1222元计算。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律和处理结果 ...

生物公司支付条码费和进店费8000元的诉讼请求，该院予以支持。 关于业务员工资问题。因三元生物公司的签约人和委托代理人张伟于2008年1月22日出具 的具体时间在合同约定的日期内。因此夏都顺祥公司要求三元生物公司支付业务员工资6000元的诉讼请求，该院予以支持。 因夏都顺祥公司未举证证明三元生物公司 ...

只好耐心等待。基于上述情况，其没有感到自己的权益被侵害，直到退休仍然没有解决工资问题时，才真正知道合法权益被侵害，继而于法定时间提出仲裁申请。所以， 一初字第X号民事判决为河南省建设总公司于判决生效后十日内支付符某某工资x.08元。 一审案件受理费100元，二审案件受理费100元，由河南省建设总公司和 ...

。文件规定对尚未批准实行岗位技能工资制的企业，职工离退休时，仍按本人标准工资作为计发离退休金的基数。原告1992年退休时商丘市运输公司没有实行岗位技能工资制， ，在职职工才享受该待遇，退休人员退休金不参与调整，其所提1996年封顶工资问题无政策依据。 经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：被告提交的 ...

。安阳一五一医院不服该裁决向安阳市文峰区人民法院提起诉讼。 本院认为，关于被上诉人的工资问题。上诉人称，2005年11月14日被上诉人到上诉人工作时所定 报酬发生争议，用人单位负有举证责任。上诉人不能举证证明其给付被上诉人的工资标准为6000元/月，也不能举证证明被上诉人提交证据虚假，因此上诉人对于 ...

号不予受理申诉通知书，2007年3月23日原告华某某向本院起诉，要求被告支付其工资、经济补偿金、赔偿金共计x元。本院作出（2007)汝民初字第X号民事判决，原告 效力。2007年华某某又一同样的事实申请仲裁，实属没有道理。至于华某某争执的工资问题，经汝州市卫生局协调，于2006年7月6日在汝州市X组织 ...

，经河南省民政厅和青海省共同商定，一律处理到1965年底为止，现在再提出这些问题是错误的”。因此，你所提要求，应按文件意见执行。 一审认定， 出来，借机上访是十分错误的。关于要求‘赔偿经济损失’，包括有关债务(诸如补发工资)问题，在1964年，经河南省民政厅和青海省共同商定，一律处理到1965年底为止 ...

为25.25天[（365天-52天-10天）÷12个月=25.25天]，其日工资应为158元/天（4000元÷25.25天=158元/天）。从2007年5 杜某某签收的依据，故上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司未克扣被上诉人杜某某工资的上诉理由不能成立。对于加班工资问题，上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司辩称加班 ...

年到重庆外滩物业管理有限公司工作至今，具体负责公司办公室的清洁和安全工作，每月工资为600元，双方未签订劳动合同。2005年12月至2008年6月期间，黄 工资差额不予支持，符合法律规定。至于上诉人要求被上诉人支付2008年未休年休假的工资问题，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带 ...