向本院提起上诉认为：一、一审判决对事实认定不清，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据 公司系外商投资企业，按照《中华人民共和国劳动法》有关特别规定的适用规则，不论企业或者员工谁先提出解除劳动合同，按照劳部发(1994)X号《劳动部、对外贸易经济合作部 ...

法律依据。2、在仲裁程序和一审起诉时，赵某某均提出了数项诉讼请求：(1)是支付解除劳动关系的经济补偿金，(2)是返还克扣工资及赔偿金，(3)是2004年 不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的 ...

因该请求不是法院判决内容，该裁定书在法院立案后即不具有法律效力，不予支持。原告提出的履行劳动合同安排工作、补发1997年至1999年9月份期间的 解除，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人一次性经济补偿2545.12元、1272.56元；8 ...

4月生，汉族，东营市超越房地产开发有限责任公司职工，住（略）(代理权限为：特别授权)。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2003)东民初字第 法律错误。4、在原审庭审过程中双方均未提出解除劳动合同，而原审判决双方解除劳动合同以及对上诉人在原审中提出的反诉，未予合并审理是错误的 ...

，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底 ...

，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底 ...

共和国劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件 了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明，被告与原告建立的就是劳动行政法意义上 ...

金5833.30元，原告不存在违法解除劳动合同的行为。 被告提出原告系违法解除劳动关系，但同时提出要求原告一并支付解除劳动关系的经济补偿金及替代期工资。 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ...

被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的 属于严重失职并对公司造成重大损失，公司决定解除与其劳动合同。2010年1月20日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系；支付2009年8月至本案终结之 ...

6月30日，被告再行辞职。同年11月，被告向仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的 上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩XX违法解除劳动合同的赔偿金1300元； 四、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起 ...