原告进入被告公司的时间，本院按照原告的陈述确定为2008年1月7日。 同时，最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的 ...
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工作，原告鹤壁市保安服务公司应为被告张某某缴纳劳动关系存续期间的社会保险。按照《河南省失业保险条例》第四十六条规定，原告鹤壁市保安服务公司应当承担未给张某某 二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下： 一、驳回原告鹤壁市保安服务公司的诉讼 ...
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。相关证据已经法庭质证，可作为认定本案事实的证据采信。 本院认为，按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间 部分抗辩意见成立，本院予以采纳。故此依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六 ...
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房屋全部出卖，所得价款用于支付下欠职工工资、偿还职工集资款、偿还民间借款、支付解除职工劳动关系的经济补偿金和清退股东的股金。2000年7月，邓某某与冷饮公司签订了 ，不具有可诉性，本院对此不作审查和评判。按照《合同法》第192条、195条、196条的规定，公司在解散时应当进行清算；经清算，公司财产能够 ...
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岗位直至离职。 在职期间，双方约定叶某税前工资5200元，税后工资4845元，中迅达公司按照上述标准正常发放叶某工资至2011年5月。2011年6月、7月，中迅达 诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认中迅达（北京 ...
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付赔偿金9339.75元的主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，判决如下： 驳回原告王X的诉讼请求。 本案受理费10元 存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定 ...
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签字确认，视为双方认可高某每月3300元的工资数额，故对高某要求某环境公司按照转正后每月4000元标准补发某2007年9月16日至2008年5月16日部分 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审 ...
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劳动法律、法规调整。关于原告要求被告支付双倍工资x元的诉讼请求，依照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 540元×6个月×50%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《重庆市失业保险条例》第二十四条 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第82条1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 175元，应由用人单位承担。对于尤XX的误工费主张，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，具体数额应根据劳动者的工资收入及经医院诊断的误工天数计算。 原审法院 ...
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原告的该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条之规定，判决如下：驳回王××的诉讼请求。诉讼费 一审判决缺乏证据支持。上诉人与被上诉人签订的《单项工程城建协议书》明确约定，施工面积按照图纸计算，一审法院以按实际施工面积进行计算工程款，违背《民诉法证据规则》 ...
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