《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“ 24000元（2008年11月到2010年3月）；3、支付违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元；4、支付（2008年 ...

合同。2010年2月及3月份，鲁某多次与新兴公司协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日 工资问题。 鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市X区劳动争议 ...

未续订劳动合某的双倍工资差额51700元正确，但未裁决被告支付原告的加班费及赔偿金以及对双倍工资差额的认定显属错误。基于某上事实，根据劳动法相关规定，为 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我 劳动合同代通知金1300元，同时C某应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。 路某要求C某支付社会保险金2493元的诉讼 ...

号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起7日内向申请人支付经济赔偿金16250元(1250元/月.6.5个月×2)及一个月病假工资1250元，合计17500元 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...

江陵厂提供与被告刘某签订的自2008年6月10日起的无固定期限书面劳动合同，被告刘某对该份合同的真实性提出异议，在仲裁过程中申请对该合同落款处 仪器厂不支付被告刘某加某工资。三、原告重庆江陵仪器厂不支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金。四、原告重庆江陵仪器厂支付被告刘某鉴定费1500元。此款限本判决发生 ...

医某、失业、工伤及生育社会保险费，原告与被告履行完上述裁决结果后劳动关系解除，驳回了被告其他仲裁请求。原告对此裁决不服，起诉来院。 原审法院认为： ，原告无需再支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 原审法院判决如下：一、原告沈阳市XX公司2009年11月解除与被告张X无固定期限的劳动合同的行为违法，原告 ...

补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二） ...

3.解除双方之间的劳某关系；4.被告支付经济补偿金3925元；5.被告支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；7. ，视为双方没有签订劳某合同从而形成无固定期限劳某关系；2.《终止劳某合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳某关系需提前1 ...

应视为已与被告签订了无固定期限劳动合同。关于被告主张加班费的请求，证据不足，本院不予支持。关于被告主张的补办社会保险及未办理社会保险赔偿金的请求，系国家社会保险 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动 ...