被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明停薪留职协议期满后。原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及后来的沙隆达郑州农药有限公司、被告郑州兰 支付过工资。此时，双方劳动合同已终止，双方已不再存在劳动关系。且原告也无证据证明其于合同约定期限届满后十余年内向上述单位主张过权利，其也超过了《 ...
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赔偿的权利。我厂和恒达公司不存在拖欠款问题，我厂有证据证明工程款已全部结清，原告无证据证明我厂拖欠其工资。恒达公司是独立法人企业，本案是劳动争议 ，导致本案纠纷。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。劳动者的劳动报酬，应当与 ...
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