并约定原告完成的年销售指标为150万元，如原告年销售额达到150万元，被告公司按纯利润20％计算提成奖金，如原告年销售额达到200万元以上的，按纯利润25％计算提成 2008年2月1日至2009年3月31日未签订劳动合同双倍x元；3、要求支付2009年1－3月的工资x元；4、要求补缴2004年11月至 ...

的所有工资，以该2月工资总额5,130元，扣除元胜公司已付的1,000元计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资，则是按整个工作期间的所有工资的两倍 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现无证据证明元胜公司在与周某某建立劳动关系后，与其签订过书面劳动合同，并足额支付其2009年5月、6 ...

发生纠纷。现起诉要求被告某某公司支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的二倍工资x元、2008年的年终奖7500元。 被告某某公司辩称，不同意 内支付原告宋某乙2008年2月1日至2008年9月5日未签劳动合同双倍工资人民币x元； 二、原告宋某乙要求被告某某生化有限公司支付2008年度年终 ...

27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济 个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 ...

起一个月内订立，即本案被告应当在2008年2月与原告签订劳动合同。而被告未到庭应诉亦未提供相关证据，故无法证明其已经履行该义务。如果用人单位自 请求，本院不予支持。故原告要求被告支付2008年2月至12月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额人民币16,500元的诉讼请求，本院亦予以支持。 为外来从业人员 ...

被告符某于2009年6月9日在原告朝阳水泥厂上班，实行计件工作制，双方未签订劳动合某。2010年3月28日，被告符某为原告朝阳水泥厂开搅拌机时 某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合某双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费，共计91892元。 ...

书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，视为被告未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未 其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿 ...

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，具体数额应根据劳动者的工资收入及经医院诊断的误工天数计算。 原审法院判决如下：一、沈阳市XX厂于本判决发生法律效力之 劳动合同理由不当，本院不予采信，沈阳市XX厂应当支付尤XX未签订劳动合同双倍工资。综上，一审法院判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

年10月6日至2010年9月5日）共计11个月的双倍工资，以该期间被告实发工资标准计算，共计x.57元。自用工之日起满一年的当日（2010 二十六条之规定，判决：一、原告郑州拖拉机厂支付被告郭某未签订劳动合同两倍工资x.57元，解除劳动合同经济补偿金3433.47元，以上共计x.04元，于该判决生效之 ...

元/天计算，被告应支付工资2880元(120元/天×24天)。 二、原告主张被告应支付2011年2月10日至3月25日期间未签订劳动合某双倍 21.75天×120元/天÷2)。 四、原告主张被告支付双休日加班费669.40元。原告未提供证据证明其加班事实，故对其主张加班费669.40元，本院不予支持。 ...