区劳动争议仲裁委员会申诉要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。重庆市X区劳动争议仲裁委员会以证据不足驳回了我的申诉请求。我 带薪年休假工资和未签定劳动合同的双倍工资及补缴基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外的 ...

耒阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求金拓天公司支付双倍工资、加班费及经济补偿金，并要求补缴社会保险费，赔偿由此造成的损失。2010年8月5日，耒阳市劳动 天公司向曾某支付2007年9月6日至2010年3月期间因未签订劳动合同的双倍工资x元，上述期间双休日加班费x.8元，法定节假日加班费9310.3元 ...

年休假工资。 上诉人江某某针对上诉人物美公司的上诉请求答辩称：关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除 劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季采暖补贴问题，上诉人江某某在上诉人 ...

被告单位劳动了4年整，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、被告于2010年9月8日出具的 如下： 一、被告开封市高级技工学校于本判决生效之日起十日内支付原告张某某因未签订劳动合同的工资8800元； 二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 如果未按照本 ...

，判令原告承担赔偿责任。 经审理查明：2007年6月1日，被告张某到原告韩某某经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动 x元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至 ...

裁决书，裁决：一、被申请人（人寿保险信阳分公司）支付给申请人（姚某某）未签订劳动合同的双倍工资x.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被申请人自 的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系，因此被告辩称原告应支付双倍工资及经济赔偿无事实及法律依据，本院不予采信，但对被告缴纳的 ...

x元和额外经济补偿金x元，支付未签订劳动合同的双倍工资x元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失，从 上诉人的社保费用，迫使上诉人于2009年7月16日提出解除与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人理应支付上诉人相应的经济补偿金。4、一审认定上诉人2008年1月 ...

。原告保安公司已向吴某某支付的费用应为工伤保险基金的赔偿费用。根据工伤保险条例的规定，在解除劳动合同后，原告保安公司应向被告吴某某支付住院期间的伙食补助费 有劳动合同，故应认定双方未签订劳动合同。根据法律规定，原告保安公司作为用人单位应向吴某某支付11个月的双倍工资，扣除已支付的工资外，原告保安公司尚 ...

，第三人指派被告到原告处工作，每月工资600元，第三人与被告未签订劳动合同。2009年12月31日协议到期，原告通知被告离开工作岗位。2009年 洛龙区保安公司支付申请人经济补偿金600元，支付2008年2月至2008年12月双倍工资6600元。2、由被申请人洛阳市洛龙区保安公司为申请人补缴2008年 ...

监察大队（以下简称融安县劳保队）调解未果。2009年8月15日，原告向融安县劳动仲裁委员会（以下简称融安县仲裁委）申请仲裁，遗憾的是，融安县仲裁委虽然认定原、被告 年5月期间双方未签订书面劳动合同，与事实不符，本院不予采信。原告是在合同期限内自动离职，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼 ...