的证据。由于雅来公司在仲裁期间未提交廖某的《续签合同征询表》而在一审期间提交，使廖某处于不利的诉讼地位，而廖某未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但 固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与廖某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，廖某若提出该项要求，雅来公司 ...

佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与吴某补签无固定期限的劳动合同，驳回了吴 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，吴某若提出该项要求，雅来 ...

佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与洪某补签无固定期限的劳动合同，驳回了洪 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与洪某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，洪某若提出该项要求，雅来 ...

佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起10日内与陈某补签无固定期限的劳动合同，驳回了 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与陈某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，陈某若提出该项要求，雅来 ...

佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与何某补签无固定期限的劳动合同，驳回了何 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与何某签订劳动合同而不应是半年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，何某若提出该项要求，雅来 ...

原告于2010年5月向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委无法在法定期限内作出裁决。现原告诉至法院，请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资36291.86元 被告负担。 A公司在原审法院答辩称：认可原告所述的入职时间，双方确实未签订劳动合同，但未签的原因是原告拒绝签署。原告系恶意诉讼，被告曾将书面 ...

某等共计x.31元。 被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同 愿意支付原告经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金、 ...

，月工资为650元/月到3450元/月不等，原、被告双方于2008年1月1日签订劳动合同，合同期限至2008年12月31日。之后双方每年签一次合同， 年7月5日向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，原告向仲裁委员会申请被告出具工资明细单以核对月加班时间，但被告一直未提交工资明细单。综上， ...

10元。 宣判后，上诉人XX公司不服一审判决，向本院上诉称:一审认定双方未签订劳动合同并判处支付双倍工资不当。代XX的部分诉讼请求已超过诉讼时效，一审 x年8月1日离开单位双方正式解除劳动用工关系，一直未与代XX签订劳动用工合同，代x年10月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法律规定的申诉时效。综 ...

关系；2、被告支付一次性经济补偿金x元；被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元；4、被告支付延长工作时间工资x元、公某工资x元、法定节假日工资 了养老保险和医疗保险。2010年原告贾某以被告未为其缴纳社会保险和未签订劳动合同为由向河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原、被告解除劳动关系 ...