）参加的合议庭，审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定，董某某于2003年3月由沈阳长隆电力设备制造有限公司招聘至单位工作，双方当时未签订劳动合同，2005 上诉称，上诉人从未否认与董某某存在劳动关系，董某某受伤后一直享受正式员工待遇，在双方对劳动关系没有分歧的情况下，董某某申请仲裁，并让上诉人承担 ...

待遇，故被告应当与其保留劳动关系并订立无固定期限的劳动合同。孙某某于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不与其签订劳动合同造成的，故其要求被告自 协商一致的原则。一审判决在我单位不同意与张留照续签劳动合同的情况下判决我单位与其签订无固定期限劳动合同，不仅违背现行劳动法规定，而且严重干涉了企业的用工 ...

11月9日起，始终未到岗上班。2008年11月26目原告商丘铝厂向商电铝业集团公司提出关于解除李某某同志劳动合同的建议。2008年11月27日商电 单位，在获得河南省商丘商电铝业集团公司授权的情况下解除与被上诉人的劳动合同合法有效，原审以上诉人不是签订劳动合同的主体直接对被上诉人作出处理决定，不符合 ...

了工资报酬，但没有签订劳动合同的条件下，确认是否存在事实劳动关系，最直接有力的依据是劳动者的工资报酬由谁支付。衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日 较大的医药费和陪护护理费，并给予了1000元慰问金的情况下，不会不支付数额较小的被告300元工资，也不需要其他单位来主动垫付工资。原告已将基础 ...

人员为完成该文档扫描项目而努力。3、甲方给乙方提供月薪8000元人民币、工作范围内产生的全部交通费用、手机费及劳动合同中规定的相关福利。4、甲方给乙方提供文 因此，在王某某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然本院确认这样一个事实：形式上王某某 ...

管理，双方未签订劳动合同。2007年12月31日第三人进行果树条带开挖施工，原告在现场监工。中午下班后，原告搭乘承包开挖果带工程赖某雇请的挖掘机操作员 三人的基地宿舍余坪统一堆放，以完成上诉人的本职日常工作。被上诉人及一审法院在没有认真查清本案详细客观事实的情况下，错误认定上诉人是好心义务帮他人办私事 ...

和协商的情况下单方面更改了工资为2300元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》 予以维持。 上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至2007年3月份的工资表可以认定，上诉人 ...

的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行而解除 要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》 ...

会有劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由 ，陈某某与广亚公司也确实通过签订劳动合同的方式来建立双方的劳动关系，这与陈某某的身份已由固定工转为合同工的情况相符。 (二)职工事务所与陈某某所签订 ...

期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍不同意与梁某某签订无固定期限的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 管理站应当根据梁某某在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁某某所签订劳动合同的原因是梁某某违反劳动纪某 ...