请您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收 正当理由，故对尹××的诉讼请求原审法院不予支持。同时××有限责任公司是否依法足额缴纳社会保险和住房公积金不属于劳动争议仲裁的受案范围。由于本案系2008年5月 ...

期间,原、被告双方没有签订劳动合同,被告华厦公司也未向有关部门给原告交纳社会保险。原、被告双方为加班工资、社会保险、双倍工资、经济补偿金等发生争执,原告向 :员工的工资待遇、社会统筹保险等均包括在工资内,由员工自行向有关部门缴纳。被上诉人对此并未提出异议。在仲裁程序中,上诉人曾到社保统筹部门查询过付某 ...

因未缴纳失业保险，致使原告无法领取失业救济金的请求，因原告未能提供其本人失业的相关证据，故对该项请求不予支持。关于原告提出要求被告为其缴纳社会保险、 。一审判决却认定，单位在设备改造期间，对员工放假，是“裁减人员”；放假期间给员工发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实 ...

在内的原县汽车站所有员工开始进入到原告处工作。原告参照18名被告在县汽车站工作时的工资及福利待遇标准为其发放工资及福利、缴纳社会保险等。18名被告 付给各被上诉人二倍工资的具体数额，是按照上诉人发放给被上诉人的实际工资金额计算的，双方当事人在一审中均未提异议，一审法院对上犹县劳动争议仲裁委员会作出的上 ...

月受聘于被告，负责被告产品在东北的销售工作。1998年，原告正式成为被告员工后在上海市定居、生活。2005年2月，被告裁减人员，要求原告下岗。 回函等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本案查明事实，被告作为用人单位已经在原告原户籍地为原告 ...

交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织的员工，按照规定不应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为此，原告诉至法院， 某街道公益服务社出具收据，由某街道公益服务社为被告发放劳务收入、政府补贴和缴纳社会保险。为此，原告提供证据：1、某街道公益服务社与原告签订的公益性岗位 ...

2009）字X号裁决书认定原告与被告存在劳动关系是错误的。被告不是原告公司员工，与原告不存在任何关系，粟某某在劳动仲裁中提供的证据不能证明她在 税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，故该请求不属于 ...

称，该报销款即为单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工向其提供避税发票的数额， 支付方式另有约定所致，原、被告对此均有过错，故现被告再以原告未依法缴纳社会保险及支付劳动报酬为由要求其支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持 ...

生活补贴到法定退休年龄为止。在原告工作期间，被告未与其签定有效的保险代理合同，也未与其签定劳动合同，并未为其缴纳社会保险。 另查明：原告与被告之间的劳动争议于 被告应该为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业机构的老员工，且在公司连续工作满23年，男年满59周岁，应按《基本办法》第十 ...

开封市X街X号。 法定代表人刘某某，董事长。 委托代理人张某某，男，该公司员工。 委托代理人戴某某，女，该公司办公室工作人员。 被告杨某，男，X年 税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，故该请求不 ...