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企业富余职工安置规定》第111条之规定,经调解无效,秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会以秀劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书裁决对原告池某某 情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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秀山供电公司已按规定发放待岗期间生活费,保障了李某某的生活,秀山自治县劳动争议仲裁委员会对李某某主张的工资及赔偿金不予支持。李某某主张的社会保险费 情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费 : 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人龙某某负担。 如按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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第三十八条规定,用人单位及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬,故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已 .42元人民币+267.80美元(每月按21.75工作日计算日工资)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,以及 ...
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》第三十八条规定,用人单位及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬,故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已 原告的诉讼请求。 案件受理费10元,由被告郑州大学西亚斯国际学院承担。 如按照本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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月起在被告处工某至2011年5月9日,期间被告为原告缴纳社会保险,亦足额支付原告劳动报酬,每月扣80元工某作为押金。2010年12月以前的 日内返还刘某押金(安全风险金)250元; 二、驳回刘某的其他诉讼请求。 如果按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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请求。原告不服裁决,诉至本院。 本院认为:用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月 年终奖x元以及住房、养某等补贴金10万元,提供证据予以佐证,本院不予支持。原告系自行提出离职,且被告不存在拖欠劳动报酬的情形,原告要求被告支付 ...
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一年平均工资基数因2010年9月和10月达到最低工资标准,故该两个月的工资按820元计)。退一万步来说,即使原告提出了不续签劳动合同,但因被告不足额支付劳动报酬,原告仍可以解除劳动合同,并要求被告支付经济补偿金和二倍赔偿金。2010年9月和10月,被告仅向原告支付了 ...
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法定代表人王某某,该公司经理。 上诉人郭某某因与被上诉人鹿寨县城关粮油贸易部劳动争议纠纷一案,不服鹿寨县人民法院2011年5月23日作出的 (2011)鹿 还在改制中。原告于2011年3月3日向鹿寨县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请:要求被告支付拖欠其2000年1月至2008年6月工资x元。2011年 ...
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27日,2010年7月27日至2010年10月25日,原告没有应休假休假的事实。 本案经由本院主持调解,双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实, 付赔偿金即x元×50%6312.50元。 被告依法为原告缴纳社会保险费,及时足额支付劳动报酬,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款(二 ...
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