王某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时， 并无不当。王某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。王 ...

刘某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时， 并无不当。刘某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。刘 ...

艾某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时， 并无不当。艾某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。艾 ...

16日诉至原审法院。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时 并无不当。张某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。张 ...

劳动合同制暂行规定，因原告赴美探亲逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告依然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即 中原环保股份有限公司那里拿到该处理决定的复印件。庭审中被上诉人中原环保股份有限公司也没有证据证明此前其已将该文件送达了上诉人王某某。因此，根据《最高人民法院 ...

劳动合同制暂行规定，因原告赴美留学逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告仍然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即 中原环保股份有限公司那里拿到该处理决定的复印件。庭审中被上诉人中原环保股份有限公司也没有证据证明此前其已将该文件送达了上诉人陈某某。因此，根据《最高人民法院 ...

年2月被告在事先未通知我的情况下擅自对我按自动离职处理，经马村区仲裁委员会裁决撤销了该决定，但没有支持补发工资的要求。故起诉至法院要求撤销该决定， 第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产局党支部副书记，经支部书记董学芳同意在家休息的， ...

第一项、第四项，并依法改判由被上诉人支付上诉人产假工资6000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元，由被上诉人承担本案诉讼费用。主要理由如下：1、上诉人产假 被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到 ...

宣判后，莫某某不服，提出上诉，请求撤销原判，改判由被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元，一、二审受理费由被上诉人承担。主要理由如下：1、上诉 被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到 ...

蒙在鼓里，直到2008年3月26日上诉人才知道真相。被上诉人没有按程序作出自动离职的决定，且对上诉人按自动离职处理也是错误的。请求二审法院查明事实，撤销 曾经要求上诉人回单位，签订劳动合同，但上诉人均未办理。因此，被上诉人根据相关规章制度，于1995年12月作出了对上诉人自动离职的决定，并进行了公示； ...