驾驶机动车的信息，也不将司机交由上诉人考查、培训，使该合同条款成了一纸空文，“考核”与否对本案没有因果关系。一审认定事实中称：“2008年1月受害人张富重经 上述各种用工形式，如聘用、委托、服务等均不存在。各种用工期限，如临时、长期、时工、计件也不存在。上诉人认为本案确认劳动关系时，应当首先适用劳动法 ...

为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作需要，乙方被派遣在用工 你招聘三位车间操作工(分别为陈某某、谢某某和张某某)，超过一个月没有向总经理上报。这种做法违反中国劳动合同法和一般招聘程序；警告朱某某和郭 ...

共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，未 83×11天＋交通费28元＋9课时的课时费270元)，被告对于交通费和出勤天数没有异议，本院按照当年度法定计薪天数21.75天，而课时费如前所述低于40小时不予 ...

信用联社的分支机构。2007年12月25日，县信用联社与平顶山市勤政物业管理有限公司签订了用工合同，2007年12月30日，王某乙与平顶山市勤政物业管理有限公司签订了《 才看到鲁山联社的一纸给于各信用社的通知，既没人和我谈话，也没有任何文字协议，5月份停发工资，我起诉因而不存在超时效问题。(五)中共十 ...

，按照劳动合同法的规定，用工单位给予用工之日起理应签订书面劳动合同，从用工合同之日起第二月开始一个月内没有订立书面合同，理应支付双倍工资， 李某某系郑州市中原区沁园春酒楼职工。二、郑州市中原区沁园春未予被告李某某签订书面劳动合同、未给被告李某某办理社会保险。原告于2009年7月15日向郑州市中原区劳动 ...

，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签定租赁(或承包)合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位”，据此，被告龙某乙的工伤 ，不涉及原仲裁裁决书的正确与否。本案中，上诉人银海公司将矿洞的经营权发包给没有用工资格的第三人隆某某，隆某某又将该矿洞的经营权转包给没有用工 ...

2月29日前，原告没有为被告缴纳自入职以来至的养老、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定： 合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：一、劳动者的合法权益 ...

年2月29日前，原告没有为被告缴纳自入职以来的养老、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定： 合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈某等证据在卷佐证。 本院认为：一、劳动者的合法权益 ...

年2月29日前，原告没有为被告缴纳自入职以来的养老、医疗和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定： 合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：一、劳动者的合法权益 ...

告诉称，唐某甲是原告单位的工人。在2008年10月1日与原告签订劳动用工合同，并进入重庆市万盛区劳动和社会保障局工伤保险中心，原告已按月向被告缴纳 适用劳动法”，由此可见，现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是退休人员或超过退休年龄的人员就否定其劳动者身份 ...