25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动合同 元（卢氏县2002年最低工资标准也为240元/月）计算，其经济补偿金应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条 ...

确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证。两年中，被告随意延长原告工作时间，随意无故 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故现原告请求被告支付一年双倍工资的请求 ...

上述款项承担连带清偿责任。 被告桑某某辩称：桑某某不是适格的诉讼主体，桑某某出具证明及签订合同的行为系职务行为，谢某某向桑某某诉请工程款和违约金于法 井以下的开拓、生产维修等一切工程，认真负责支付一切生产人员的工人工资、设备的维修、职工培训和保险金等一切费用（甲方管理人员除外）；六、乙方在签订承包协议 ...

，至2009年3月份，被告安排矿上工人到横山县防疫站进行职业健康检查，发现二原告可能患有职业病，便单方解除了与两原告的劳动合同，而未支付任何经济补偿金。原告认为 元，徐某某x元）；3、判令被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间的工资共计x元；4、判令被告为两原告补缴各项社会保险费用。 原告向法庭提交 ...

某某一份。原告晁某某在与被告签订劳动合同时已超过56周岁。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的“女年满五十周岁”，已超过退休年龄 报酬争议，按照普边民事纠纷处理。”本案属劳动合同纠纷，涉及劳动关系争议，且二原告没有用人单位出具的“工资欠条”。同时劳动争议案件，只涉及“经济补偿金”而不存在 ...

月未签订书面劳动合同的双倍工资差额32,212元。 被告上海某实业有限公司辩称：原告是被告公司下属医疗设备厂的抛光人员，是唯一的计件制工人。双方2008 的妻子在内都签订了劳动合同。没有签订2008年劳动合同的过错在于原告，故不同意支付双倍工资差额。 经审理查明：上海博讯实业有限公司医疗设备厂（以下 ...

认定河南超越企业集团收购安阳市亿兴电子管有限责任公司并在此基础上成立了亿兴公司没有证据证明；周某某所提供证据与亿兴公司无关；周某某在2006年6月之前 仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与亿兴公司存在劳动关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付6年的休息日 ...

。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付了相应 的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张某某于1994年9月24日调入被告金瓷公司工作,2007 ...

尖瓣关闭不全与工作没有任何关系。李某某为淮滨县妇幼保健院的救护车司机，但工作期间双方只签有一年的劳动合同。只对合同期内的工人负责。 淮滨县人民法院一审 年9月15日，双方签订了为期一年的劳动合同，对工资和待遇进行了约定。但部分条款违反劳动法的规定，后双方发生了劳动争议。2005年4月18日淮滨县仲裁委 ...

妥，即2002年为x.72元、2004年为x.40元。故中恒公司应付电力公司垫付的工人工资为x.32元。鉴于上述工资系电力公司派驻中恒公司工作的十四 ，所以应按照合同的约定履行，原审判决正确，应予维持。 三、关于上诉人是否还应当支付2002年14名职工的工资问题； 上诉人认为，反诉中并没有2002年的 ...