工作邮件四份，以证明被告从事人事行政工作； 被告对四份邮件的真实性没有异议，但认为是被告多次要求签订劳动合同的情况下，在从事销售工作的闲暇时间，应原告的要求起草了劳动合同稿件，但最终由钱XX定稿。社保费的缴纳也是应原告的要求办理，且仅办理了第一次员工社保费的缴纳工作。之后的劳动合同及 ...

本案现已审理终结。 原告诉称：原告与被告于2005年签订劳动合同，双方形成劳动关系，2007年未签订书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，2008年9月 仲裁裁决应支付给被告的工资2106.5元，不给被告办理2001年9月至2009年3月的养老保险，没有事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 ...

期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某用品公司 函于原告：……一个多月过去了，你没有任何回音。公司再次函于你，请接通知后，在2005年2月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。 2005年5月，被告 ...

的社保金单位应承担部分已经双方约定在工资中发放给了被告，因此在为被告办理社保前有权要求被告退还该部分金额。综上，因被告违反规章制度，原告已依法 被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到原告发放的工资，并未收到原告发放的社保金，请 ...

应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位 ，1981年，黄某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出。 ...

应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位 ，1993年，刘某某从郑州轻工业学院毕业后分配到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出。 ...

应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位 ，1976年，成某某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出 ...

不受理，主要理由如下：你与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8 单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社保机构 ...

。 郑某某上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在 郑某某与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与郑某某之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...

。 储某某上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在 储某某与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与储某某之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...