工作邮件四份,以证明被告从事人事行政工作; 被告对四份邮件的真实性没有异议,但认为是被告多次要求签订劳动合同的情况下,在从事销售工作的闲暇时间,应原告的要求起草了劳动合同稿件,但最终由钱XX定稿。社保费的缴纳也是应原告的要求办理,且仅办理了第一次员工社保费的缴纳工作。之后的劳动合同及 ...
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本案现已审理终结。 原告诉称:原告与被告于2005年签订劳动合同,双方形成劳动关系,2007年未签订书面劳动合同,但被告仍在原告处工作,2008年9月 仲裁裁决应支付给被告的工资2106.5元,不给被告办理2001年9月至2009年3月的养老保险,没有事实依据和法律依据,请求法院驳回原告的诉讼请求。 ...
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期限合同,且其他员工签订的合同,与原告无关,而原告本人应持有劳动合同文本,应出示予以证实;对证据2称,某用品公司承包后,员工工资及社保,都由某用品公司 函于原告:……一个多月过去了,你没有任何回音。公司再次函于你,请接通知后,在2005年2月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。 2005年5月,被告 ...
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的社保金单位应承担部分已经双方约定在工资中发放给了被告,因此在为被告办理社保前有权要求被告退还该部分金额。综上,因被告违反规章制度,原告已依法 被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为,原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金;被告只收到原告发放的工资,并未收到原告发放的社保金,请 ...
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应当是单位为何不安排工作岗位,凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人,也没有申请过辞职,也不是单位的富余人员,这几年中,单位 ,1981年,黄某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作,双方从未签订劳动合同。1995年后,随着国企改制工作的深入,国企职工下岗及其生活保障问题日益突出。 ...
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应当是单位为何不安排工作岗位,凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人,也没有申请过辞职,也不是单位的富余人员,这几年中,单位 ,1993年,刘某某从郑州轻工业学院毕业后分配到长沙衡器厂工作,双方从未签订劳动合同。1995年后,随着国企改制工作的深入,国企职工下岗及其生活保障问题日益突出。 ...
//www.110.com/panli/panli_187229.html-
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应当是单位为何不安排工作岗位,凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人,也没有申请过辞职,也不是单位的富余人员,这几年中,单位 ,1976年,成某某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作,双方从未签订劳动合同。1995年后,随着国企改制工作的深入,国企职工下岗及其生活保障问题日益突出 ...
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不受理,主要理由如下:你与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同,无劳动合同的必备条款,系民事合同,不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8 单位整体没有参加社会保险统筹的,仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议,但根据目前我国社会保险的管理体制,用人单位必须整体参加社会保险统筹,社保机构 ...
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。 郑某某上诉认为,其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系,南汇自来水公司未与其签订劳动合同,也未按规定缴纳社保金,为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在 郑某某与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实,在该劳动合同签订后,其与郑某某之间的劳动关系已经解除,双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
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。 储某某上诉认为,其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系,南汇自来水公司未与其签订劳动合同,也未按规定缴纳社保金,为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在 储某某与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实,在该劳动合同签订后,其与储某某之间的劳动关系已经解除,双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
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