10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6456元；为原告申报补缴2008 向本院提起本案诉讼。 在审理期间，本院先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位 ...

、被告再未另外明确约定，因此，原告该诉请没有事实依据，本院不予支持。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1个月工资1724.36元的请求。因该 ： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...

上海市外来从业人员综合保险费；支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医车旅费262元。2009 上诉。 上海大地木业有限公司上诉称，1、王某某的工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单， ...

并出具原告向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也 服务有限公司：1、支付2009年6月至8月工资x元；2、支付未签订劳动合同期间二倍工资差额x元；3、支付销售提成x元；4、补交2009年8月 ...

保险，没有支付原告2009年4月1日至13日的工资，没有与原告签订劳动合同。由于得宣公司在仲裁期间已经注销，而两被告系该公司的股东，故要求两被告 1日至2009年12月31日。2008年4月至2009年3月得宣公司支付原告工资：1,904元、1,942元、2,186元、2,022元、1,986元、1, ...

应一直延续至2009年2月28日，并不存在支付被告未订立劳动合同的二倍工资的事实。由于被告没有实际履行工作交接手续，造成原告经营运转不正常，被告应承担责任 规定，原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资。2009年8月31日，原告单方面无故解除与被告的劳动 ...

、X号民事判决，并依法改判：1、为上诉人安排工作、依法签订劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发在中国联合网络通信有限公司漯河市分公司工作期间法定节假日加班 认为，戴某某于1994年3月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，戴某某又与漯河劳务 ...

股东提出，原告时效没有中断； 5、包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于劳动合同的情况”，证明原告提出过要求签订劳动合同； 6、被告 ；不予支付原告2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资x.69元。 被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据： 1、 ...

至2009年12月31日。2008年4月至2009年3月得宣公司支付滕某某工资人民币(以下币种均为人民币)1,904元、1,942元、2,186元、2,022元、 娇润公司签订劳动合同是为帮忙应付检查，双方并没有建立法律意义上的劳动关系，滕某某从未为娇润公司工作，娇润公司也没有支付过滕某某工资，提供给 ...

全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议 楼宇服务(上海)有限公司支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持；三、魏某要求杜斯曼楼宇服务 ...