某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权 立案手续，并于10月15日立案受理。 本院认为：湖南徐某与何某签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效 ...

》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿的目的。同时，焦劳仲案字（2008）X号仲裁 原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位是焦作 ...

多项专利的职务发明创造的发明人、设计人。2007年11月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。2007年 出现在开开公司是参加应聘测试而非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也不 ...

的权利，李某甲必须爱护、保管好雨花区环卫局提供的财产，如有损坏，照价赔偿。《雨花区环卫局承包驾驶员标准》中规定，承包驾驶员应妥善保管好所驾驶的车辆，应 的问题。民事诉讼举证的基本原则为“谁主张，谁举证”。由于李某甲没有提供事实依据证明签订劳动合同存在欺诈、胁迫或显失公正的情形，因此本院不予支持。 三、 ...

及领导交涉，要求续签劳动合同。因双方不能达成一致意见，胡某于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿x.19元。2009年 的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动 ...

亦为此提起反诉，要求被反诉人在支付一次性工伤保险长期待遇x元的基础上，另行赔偿反诉人工伤医疗费1716元、停工留薪费x元、一次性伤残补助金x元、营养费 工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹 ...

应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任某单位与个人都不能以任某方式强迫签订劳动合同。2003年12月31日，被上诉人根据上诉人的申请，并经双方充分协商，签订 ，与承诺书上的经济补偿金不是一回事。但邢某某、梁某等16人没有提供在解除劳动合同以前领取过节假日补助费及误餐补助费的相关证据，并且邢某某、梁某等 ...

的侵权行为。连带赔偿我公司经济损失20万元；董某某支付违约金5万元。 被告董某某辩称，劳动合同和保密协议是海林公司强行要求我签订的，我没有使用海林公司 。该裁决书认定海林公司提供的工资单有人为修改，对真实性不予认可，同时认为合同中虽然有补偿金含在其中的约定，但无法认定4000元工资中含有补偿金，因此竞 ...

元亦不予支持。邵水管理所辩称的只有解除劳动合同才产生经济补偿金的问题，其与李某莲终止劳动关系不产生经济补偿和赔偿，其无须支付经济补偿金和赔偿金等理由，因 ，劳动合同即行终止，李某莲与邵水管理所只存在事实劳动关系，没有签订劳动合同，因此不符合上述法律规定的情形，理由不能成立，不予支持。邵水管理所辩称的 ...

合法权益，请求法院驳回远东公司的全部诉讼请求，另请法院判令远东公司赔偿误工费665元，赔偿拖欠工资的100％，支付各项经济补偿金的利息。 经审理查明：李某 证据证实，足以认定。 本院认为：李某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付李某工资，不得拖欠和克扣 ...