。被告从事的门卫工作，具有一定的特殊性，无法具体衡量其工作时间，实行的是不定时工作制。但是原告仍应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法 的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节被告 ...

。而且原告自从2006年11月8日到千佛堂泵站门岗上班以来，从未领过中班、夜班费以及法定节假日的加班费，且原告在被告处工作期间，工资低于其他同 使用公益性岗位安置的“4050”人员，其工资按当地当年最低工资标准的150%计发，达不到当地当年最低工资标准150%的，由同级财政从再就业资金中给予岗位补贴。 ...

年进厂以来，被告未为原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告 劳动者的合法权益受法律保护。原告的其于2009年5月不上班是得到公司允许，等待公司通知上班时间的陈述，被告未予以认可，原告对此也未有证据提供， ...

合同的二倍工资等款项，其中部分请求获得仲裁部门的支持。原告认为，被告不存在加班事实，未签订劳动合同的责任也在于被告，被告主动辞职原告无需支付代 年6月30日期间的超时加班工资369.83元、双休日加班工资1300元以及法定节假日加班工资366.10元； 二、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效 ...

书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为徐某某缴纳过综合保险费。徐某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业 3、支付2006年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,550元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税2,700元(按照2006年7月至2009 ...

书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为王某缴纳过综合保险费。王某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业 3、支付2006年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,550元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税2,900元(按照2006年11月至2009 ...

劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为乔某某缴纳过综合保险费。乔某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业 3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,550元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税2,700元(按照2005年12月至2009 ...

书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为丁某某缴纳过综合保险费。丁某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业 3、支付2007年12月至2009年9月的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税2,000元(按照2007年12月到2009 ...

书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为姚某某缴纳过综合保险费。姚某某上班至2009年9月28日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业 、支付2008年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资1,500元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税900元(按照2008年11月至2009年 ...

主管黄某的签名。从考勤表上反映：工作时间为每周6天，其中3月份14日开始上班，22、29日休息2天；4月份5、12、19、26日休息4天；5 加班工资。尹某某只主张休息日加班16天的加班工资并不违反法律规定，本院予以许可；主张法定节假日五一劳动节（5月1日）、端午节（6月8日）2天的加班工资本院予以 ...