按照原告招聘时要求的工作内容工作，所有的规章制度、劳动合同的签订、员工社会保险费的缴纳均未完成。2009年5月，因被告不能胜任工作，双方经过协商，在多支付一个 书面劳动合同。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告 ...

，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 月至2009年10月加班工资差额8,594.98元；2009年9、10月份工资差额2,187.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...

某告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录， 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元；2007年10月至2009年9月加班工资差额8575.60元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...

，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 月加班工资差额7,597.60元。原告同意按仲裁裁决支付被告2009年9月工资900元，本院予以准许。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...

，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 月至2009年10月加班工资差额9,088.95元；2009年9、10月份工资差额2,212.77元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...

被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录， 2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额13,508.40元，2009年9、10月份工资差额2,321元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...

的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放标准， 该年度年终花红及25％经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动 ...

的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放标准， 该年度年终花红及25％经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动 ...

提供的相关凭证传真给被告二。逾期不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要 一的病假工资应为基本工资1,500元的60%。 本院认为，法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;又规定,劳动者应当遵守 ...

》，内容为：“杨某：2008年7月24日下午3：00我公司在公司会议室召集员工开会，公司与员工补签《劳动合同》。公司行政文员张洁将书面劳动合同递交给 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...