颈椎病与颈椎综合症并非2003年5月19日的外伤所致，光大公司在作出解除劳动合同的决定时有充分的依据；二、用人单位不可能允许鉴定无休止地进行下去，除非 ，其效力高于其他鉴定结论；二、光大公司在其职工是否属于工伤尚未得出确切结论前即单方解除劳动合同，不具有法律效力；三、光大公司未通过合法途径送达解除劳动 ...

离开被告公司时止。被告应按合同约定的工资标准支付原告的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 的经济补偿金，本院认为上诉人未提供被上诉人单方解除劳动合同的证据，上诉人自行到另一公司上班，不应由被上诉人支付经济补偿金。对于1999年8月至今被克扣 ...

也未通知过。 原审法院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。李某甲在工作期间，私自 物资价值5元以上者，一经查实，公司将无条件解除劳动合同”的规定。但其的行为并未构成严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度，而《关于对偷盗公司物资违纪职工 ...

及法律依据，故不予支持。唐某某与中心卫生院新形成的事实上的劳动合同关系虽然没有超过仲裁时效，唐某某单方解除劳动合同，不能举出证据证明中心卫生院有《中华人民共和国 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资 ...

双方未达成协议。2006年3月20日，李某某以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资 之间的临时调动除外。根据上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销李 ...

双方未达成协议。2006年3月20日，贺某某以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资 之间的临时调动除外。根据上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销贺 ...

双方未达成协议。2006年3月20日，董某某以缔日公司单方解除劳动合同为由向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付2005年12月份及2006年3月份工资 之间的临时调动除外。根据上述规定，在生产、工作有需要的情况下，用人单位具有对劳动者工作岗位的临时调动权。本案中，缔日公司因客观原因需要撤销董 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 蓝某某的签名和确认，只是用来反应各业务员的平时工作情况和被处罚的情况，是威豹公司单方权利的表现。因此可证明蓝某某多次违反公司规章制度而被处罚。 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本 年8月份以餐饮部门营业指标未达标为由单方解除合同，其行为违反上述合同约定，因此骏景酒店应向卢某某支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决 ...