不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、 给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受社会养老保险待遇为由 ...

原告严重违反被告公司的厂纪厂规，已不适合继续在公司工作，被告公司于2010年作出了《关于解除与唐某某的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告 劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即被告应赔偿原告5个月的工资。诉讼 ...

天工资和即时开除的决定，客观上已形成单方解除劳动关系的事实。参照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发)[1995]X号)规定，原告应承担相应的 违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢某某在自行辞职前未提前通知酒店 ...

卢氏县工商局依法为其缴纳“三金”或根据其诉讼多年后的年龄情况办理退休手续并赔偿其经济损失。 卢氏县工商局辩称：1、从法律政策看，行政机关招录、调入 应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

第十条第七项规定：陈某某解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司；第十二条第三项规定：陈某某如违反法律、法规规定的条件解除合同或者违反合同中 培训费的请求，依照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人 ...

单方制作，原告对于统计数据有异议，所以本院不予采信。证据11，被告作为用人单位对公司春节期间放假作出安排并予以公告，符合常理，本院予以认定；证据12 7,500元的请求； 四、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付解除劳动合同经济补偿12,000元及50%额外经济补偿6,000元的请求； 五、驳回 ...

鲍某某2个月工资作未提前通知的违约补偿后，鲍某某再主张以一个月工资作替代通知期的请求不再支持。法律规定双方协商解除劳动合同，用人单位应支付劳动者每满1年 补交自1997年1月1日至1998年8月31日的养老保险金；(六)汤某公司赔偿鲍某某仲裁费用200元。案件受理费50元，由鲍某某负担15元，汤某公司 ...

，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。服务期限协议与劳动合同相 第三十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： ...

擅自某职，既未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤 黄XX的受伤性质为工伤，伤残等级为八级，作为用人单位的XX电机厂应当对黄XX的工伤承担相应的赔偿责任。黄XX的住院伙食补助费380.80元，XX电机厂 ...

十四条）。7、双方不能依据合同规定的就变更合同达成协议的，岳阳楼酒业公司可以提前三十日书面形式通知蒋某本人后解除合同，也可以在支付蒋某一个月工资后 、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同 ...