。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理 虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同， ...

其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、依法撤销（2007） ，本案应适用我国《劳动法》及相关的规定。根据劳动部“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……”的 ...

在岗职工年平均工资为x元。二审经审理查明的其他事实与一审认定的基本事实一致。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。2008年《中华人民共和国 案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费10元由开封电机制造有限公司承担。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

审理查明：原告唐X于2008年7月15日进入被告处，担任司机工作。原、被告曾签订期限自2008年8月21日至2008年12月31日止的《劳动合同书 责任。支付经济补偿金、代通金或赔偿金均系用人单位解除与劳动者的劳动合同后可能存在的法律后果，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通 ...

年1月至2011年4月的双倍工资(劳动法第八十二条用人单位不与劳动者签订劳动合同)42880元；4、被告支付原告2010年6月至今的工资损失11792元 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资及因未签订劳动合同支付双倍工资等费用。但要求护某、住院伙食补助费、营养费、 ...

被告承担。 根据上述确认的事实，一审法院认为：根据“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……” 款项是作为被上诉人在每次从报社领取订报收据时所交纳的风险金，不是双方签订劳动合同时的风险金，而是上诉人的基本财务管理制度。被上诉人认为自己的辞职手续已 ...

任何形式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下 脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、 ...

本案现已审理终结。 原审查明，董某某于2000年5月到被告处工作，双方未签订劳动合同，董某某每月平均工资为800元。2007年5月15日董某某生育一 合同管理规定》第九条规定“用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。”本案 ...

原告从来没有要求员工签订劳动合同。原告新乡市蓝天电子科技有限公司对被告冷某某提交的证据1、2、3、4、5均无异议。但原告认为，双方未签订书面劳动合同 存在劳动关系。原告对被告因工受伤的事实也予认可。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。冷某某2008年3月到2009年7月28日在新乡市蓝天电子 ...

劳动手册与双方当事人的陈述予以佐证。 本院认为：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 双倍工资差额共计33,000元（3,000元×11个月）。原告对“被告主动要求不签订劳动合同”一节仅向本院提供证人证言，该证据具有单一性，不能作为认定案件事实的 ...