当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 工资8333.39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...

经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才知，公司没有为 的承揽合同关系。 二、我公司与原告之间不存在劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的 ...

4、田xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61582元及解除劳动关系经济补偿金10000元，xx公司自2007年起停止了田xx的 为3年，月工资为2500元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定 ...

你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。伍某于2011 责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动 ...

你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。万某于2011 责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动 ...

你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。韩某于2011 责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动 ...

民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对原告李 ...

劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六 该要求，本院不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的发放约定， ...

年6月24日之前搬迁完毕。被告又通知全体员工，6月24日前不愿意去新厂的员工，被告支付1000元补偿；如果去的话，被告每月补贴交通费200元。同年 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据市政动迁 ...

年6月24日之前搬迁完毕。被告又通知全体员工，6月24日前不愿意去新厂的员工，被告支付1000元补偿；如果去的话，被告每月补贴交通费200元。同年 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据市政动迁 ...