造成重大经济损失。2011年3月20日，康茂公司生产部作出“关于对苏某严重违反公司规章制度造成公司重大损失的处理规定”，内容为：2011年3月11日下午三 。劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用后经过 ...

等规章制度。被告作为企业老员工无视企业规章和法律规定，连续旷工超过15天，严重违反了企业规章，应该受到企业的依法处理。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出 十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该规定，被告的该主张某有缺乏 ...

规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律 保险费，双方建立了相关的社会保险关系，而这种社会保险关系不违反法律规定，属合法的社会保险关系。但由于劳动仲裁是诉讼的前置程序，因此原告与第三人之间的 ...

湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常农(2009)X号 判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当。被上诉人与上诉人的劳动合同于2010年1月15日届满，已经没有继续履行的必要。被上诉人是依法 ...

（略）。 上诉人孟某某因与被上诉人江苏省太湖高级中学（以下简称太湖中学）劳动争议纠纷一案，不服江苏省无锡市滨湖区人民法院(2010)锡滨民初字第X号民事判决 的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，包括造成劳动者工资收入损失的，应 ...

。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月15日立案受理，依法组成合议庭，公开 》第三十九条第“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号《 ...

榕仓劳仲（2010）决字第X号裁决书；本案诉讼费由被告负担。 被告辩称，劳动仲裁认定被告月工资900元以及认定被告于2009年12月29日开始未正常打卡上班 九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重 ...

的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原告以虚假名义与被告华顺公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则，被告知情自愿选择劳动者的权利被侵犯。被告华顺公司解除与 ...

，沈飞公司未履行生效判决等事项，2008年5月4日，李某某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁申请超过申请期限为由下发了不予受理案件通知书， 最终确定无效，依照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...

劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述法律规定 不为被告缴纳社会保险费的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...