原劳动合同，原告认为，四被告因犯罪而受到刑事处罚，原告作为用人单位依法享有解除劳动合同的权利，柘城县劳动争议仲裁委员会的裁决显属错误，为此依法提起诉讼，请求确认原告 的刑事处罚是二原告的过错行为造成的。二、解除劳动合同的程序违法。（一）第一原告对四答辩人解除劳动合同是最严历的处分，从法定时效上己超过《 ...

条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园公司调 ，请求维持原审判决。第四，家园公司此外还存在一些违法的做法，如拖欠李某乙的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职 ...

与被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有 ，证明贷记卡的申请资料是真实的； 4、中国农业银行解除劳动合同通知，证明原告违法解除劳动合同。 经审某查明，被告胡某于1994年8月到农行 ...

存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除劳动关系，应当依据解除时的法律规定支付一次性伤残就业 应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某字[2008]第X号仲某 ...

事实劳动关系，被告一直未给原告办理相关保险，2010年被告违法解除劳动合同，未给原告经济补偿金。已经侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，现请求 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告主张 ...

提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠 对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重 年4月份加班费251.29元； 二、被告宁波某电器公司向原告葛某支付违法解除劳动关系赔偿金2281.86元； 三、被告宁波某电器公司为原告葛某出具 ...

合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的劳动合同，符合上述法律规定。因原告系严重违反用人 并以此为依据克扣上诉人的工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工 ...

，被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然根据被告单位绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80分，属甲等，被告属违法解除劳动合同。综上，原告起诉要求判令 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...

聘用确认书和道德准则系在2009年签字的，对以前的行为不具有约束力。用人单位制定的规章制度不可能穷尽所有的违纪行为及相应的惩罚方式，而有些行为 十五第二款之规定，判决如下： 原告薛某要求被告上海市某服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，并要求被告香港某远东有限公司上海代表处承担连带责任之诉 ...