的请求，依法予以支持。因此，维尔坦公司应支付李某甲外服公司违法解除劳动合同的赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年 休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 ...

应承担之违约金的保证金；三年服务期内，某公司非因劳动合同第十条第4款第2至第7项规定而提出解除或终止合同的，某公司应向陈某全额无息退还保证金等。 获得2008年4月份的工资。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在此情况下，某公司应提供 ...

x.50元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而未予支持。双方 X号民事判决书及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人 ...

x.30元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而未予支持。双方 X号民事判决书及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人 ...

x.40元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而未予支持。双方 X号民事判决书及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人 ...

某要求大塘供销社支付因违法终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ，一直未对工商进行任何变更。其企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等都未进行任何的变更。被上诉人没有履行相关程序，因此改制尚未完成。 ...

合同补偿金是错误的。获得解除劳动合同补偿金的前提的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金 ：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。环球国际大酒店存在不签订劳动合同、支付解除劳动合同补偿金等违法行为，故其应依法承担相应的法律责任。 双方当事人除 ...

因此，原审不予支持刘某保密费的诉请并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与刘某解除劳动合同送达程序违法，鉴于刘某不愿继续履行劳动 ...

4、生育医学证明，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所 应认为已适当履行了及时办理退工手续及支付劳动报酬和终止补偿的义务。因此，被告终止劳动合同的行为，难谓有违法之处。 本案所涉争议发生时，原告确 ...

但一审判决却认定“陈某向平顶山 市劳动仲裁委申请裁决解除劳动合同关系”，并判决解除双 方的劳动关系，超出了双方的诉讼请求，程序违法错误。二、 陈某在2010年1 合同法》第四十六条第款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在 ...