与远通公司签订了两份期限为1年的劳动合同，约定甲方（远通公司）聘用乙方（马某）为本企业员工；甲方根据工作需要，安排乙方上岗工作或进行劳务输出；甲方按照 月15日到1998年8月30存在临时用工的劳动合同关系，马某又于1999年3月5日与远通公司签订劳动合同，证明马某劳动关系的主体性质发生变化，也证明马 ...

中心站从事烟草收购工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（ 烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理 ...

洛阳市X路管理局的代理人，而不能成为合同当事人，因为徐某强作为合同一方当事人，主题不适格。二、本案中徐某强与答辩人签订劳动合同的行为符合《中华人民 关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...

，先后从事出纳、会计、信贷等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即 前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来 ...

2月，王某某被招入中国农业银行卧龙区工作至2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同。2003年7月23日，中国农业银行河南省分行下发了豫农银发（2003 项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，业绩优胜也不必然引起劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种 ...

，先后从事出纳、会计、信贷等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即 前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来 ...

第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ”2008年里原、被告虽然仍未签订劳动合同，但由于双方具有用工关系，该用工关系从2008年1月1日起受《劳动合同法》调整，因此原、被告从 ...

第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ”2008年里原、被告虽然仍未签订劳动合同，但由于双方具有用工关系，该用工关系从2008年1月1日起受《劳动合同法》调整，因此原、被告从 ...

第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ”2008年里原、被告虽然仍未签订劳动合同，但由于双方具有用工关系，该用工关系从2008年1月1日起受《劳动合同法》调整，因此原、被告从 ...

第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 ”2008年里原、被告虽然仍未签订劳动合同，但由于双方具有用工关系，该用工关系从2008年1月1日起受《劳动合同法》调整，因此原、被告从 ...